취업정보 | Employment

2026년 3월 현대자동차 경영기획, 연구, 생산직등 서류전형 합격과 불합격 스펙 비교(붉은색 불합격)

2026-05-15T17:20:57+09:00

금융계하고는 자격증등 스펙이 차이가 나지만 자기계발과 취업준비 동기부여로 읽어보시지요..

[부국증권] 2026년도 신입 업무직원 채용공고

2026-05-13T23:16:08+09:00

[부국증권] 2026년도 신입 업무직원 채용공고

■ 지원자격 및 직무내용
1) 지원자격
ㆍ2026년 8월 전문대학 졸업예정자 및 기졸업자
ㆍ해외여행에 결격 사유가 없는 자
ㆍ남자의 경우 병역을 필한자 또는 면제자
ㆍ전공제한 없음
2) 주요업무
ㆍ영업점 창구업무 및 본사 사무지원
3) 모집인원 : 0명
4) 고용형태 : 계약직
5) 근무지 : 서울 및 경기(부국증권 본사 및 지점)

■ 우대사항
1) 국가보훈대상자는 관계 법령에 따라 우대
2) 해당 분야 자격증 및 전문자격증 소지자
3) 해당 분야 관련 실무 경험 경력자

■ 전형 방법
서류전형->인적성검사 ->면접전형->채용검진 -> 최종합격
※ 각 전형별 합격자 발표는 개별통보 예정

■ 지원방법
1) 접수기간 : 2026년 5월 13일(수) ~ 2026년 5월 22일(금) 17시
2) 접수방법 : 인터넷취업사이트 접수(https://bookook.applyin.co.kr)

■ 기타사항
1) 지원서의 기재내용이 사실과 다른 경우는 합격이 취소되니 유의하시길 바랍니다.
2) 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
3) 개인정보보호법 15조에 따라 이력서 제출을 본인의 개인정보를 아래의 내용과 같이 수집, 이용 및 제공하는 것에 대하여 동의한 것으로 간주합니다.
1) 개인정보의 수집 및 이용 동의 : 채용 진행을 목적으로 입사지원자의 개인정보를 수집하여, 개인정보를 제 3자에게 제공하거나, 채용 이외의 목적으로 사용하지 않습니다.
2) 개인정보 보유 및 이용기간 : 채용절차 종료 후 즉시 폐기
3) 채용관련 문의 : master@bookook.co.kr

[흥국증권] 인사팀 사원대리급 채용공고

2026-05-13T23:15:17+09:00

흥국증권 인사팀에서 아래와 같이 당사와 미래를 함께할 인재를 모집합니다.
당사는 태광그룹의 일원으로서 여러 금융 계열사(흥국생명, 흥국화재, 흥국자산운용,
예가람상호저축은행, 고려상호저축은행)와 같이 다양한 분야에서 금융서비스를 제공하고 있습니다.
10년이상 연속 흑자경영을 통해 알찬 성장을 이어가고 있으며 일반법인과 기관고객을 상대로
전문화/특화된 영업활동을 펼치고 있는 증권사입니다.

▶ 모집부문 및 자격요건
1. 모집부문 : 경영지원본부 인사팀
2. 모집인원 : 0명(사원대리급)
3. 담당업무
- 채용, 인사발령, 근로계약 등 인사 프로세스 관리
- 임직원 교육 및 인사정보 관리
- 임원 선·해임 공시 등
- CEO 비서업무 수행
- 기타 인사관리 제반 업무

4. 지원자격
- 학사이상

5. 우대사항
- 관련 업무 유경험자 우대
- 엑셀, 워드 등 컴퓨터 활용능력 우수자 우대
- 금융관련 자격증 보유자 우대
- 긍정적인 마인드 보유자
- 보훈대상자 우대

6. 근무지 : 서울특별시 영등포구 국제금융로2길 32, 흥국증권 14층

▶ 접수기간 및 접수방법
1. 접수기간 : 2026년 05월 13일(수) 부터 ~ 2026년 05월 15일(금)까지
2. 지원서 접수방법 : e-mail 접수 qnwkals@heungkuksec.co.kr
메일 및 파일명 : 인사_000 (PDF변환)
3. 제출서류 : 입사지원서(당사 양식), 개인정보동의서(필수) 다운로드하여 작성한 후 이메일로 제출
※ 제출된 서류는 채용여부가 확정된 이후, 지원자 요청에 의해 반환될 수 있습니다.

▶ 전형방법 및 합격자발표
- 서류심사 → 면접전형(1,2차) → 최종합격
※ 각 전형별로 합격자에게 개별 통보함

▶ 문 의 : 경영지원본부 인사팀 (☎ 6742-3677 / qnwkals@heungkuksec.co.kr

[토러스자산운용] 리스크/컴플라이언스 채용 (~5/29, 신입/경력)

2026-05-13T23:12:13+09:00

토러스자산운용은 국내외 거래소에 상장된 주식을 투자대상으로 집합투자업, 투자일임업 및 투자자문업을 영위하고 있습니다. 현재 운용자산규모 9조원대로 고객자산의 95% 이상이 개인 및 일반법인으로 구성되어 있는 리딩 자산운용회사입니다.

회사의 성장과 함께 할 인재를 아래와 같이 채용합니다.

1. 채용분야 및 인원
1) 채용분야 : 리스크/컴플라이언스
(리스크 측정 관리 성과분석 및 컴플라이언스 모니터링 · 내부통제 관련
실무 업무)
2) 채용구분 : 경력(대리급 이상 ~)
3) 채용인원 : O명
4) 자격요건 : 4년제 대학 이상 졸업자 및 동등 자격 이상 학력 소지자
5) 경력 우대사항
? 기금운용본부 또는 연기금·공제회 등에서 주식형 포트폴리오의 벤치마크 대비 Tracking Error, 베타 등 성과·위험지표 산출 및 모니터링 경험
? 전략적·전술적 자산배분(SAA/TAA)과 연계한 마켓 리스크(VaR ,기여도등) 측정 및 리스크 버짓 관리 경험
? 연기금 자산 특성을 반영한 포트폴리오 유동성(거래비용, 매각 가능 금액·기간 등) 분석 및 유동성 리스크 한도 관리 체계 구축 경험
? 종목·섹터·스타일(밸류, 모멘텀, 퀄리티 등) 단위 Factor Exposure 분석 및 멀티 팩터 리스크 모델 설계·운용 경험
? Pre trade/Pre investment 단계에서 투자안별 사전 리스크 측정, 투자 한도 및 가이드라인 준수 여부 검증 프로세스 운영 경험
? 관련 자격증(FRM, CFA) , 오피스 활용(엑셀)능력 우수자
2. 급여조건 : 업계 최고 대우

3. 근무장소 : 여의도 KT빌딩 14층 본사 (여의대로 14)

4. 지원서류 : 입사지원서, 자기소개서, 경력증명서(경력, 재직자는 입사후), 개인정보제공동의서.

5. 지원서 제출기한 : 2026년 5월 13일 ~ 5/29 PM 11:59까지

6. 전형방법 : 1차 서류전형 / 2차 면접

7. 지원서 제출처 : recruit@taurus.co.kr / (문의 : 02-540-8205)

[흥국자산운용] 투자금융본부 채용 공고

2026-05-13T23:10:43+09:00

1. 모집부문 및 지원 자격
■ 모집부문 : 대체투자(기업금융분야 및 해외 재간접) 펀드 운용 및 관리
■ 인원 : O명(대리~과장)
■ 담당업무
- 대체투자(국내 인수금융, ABL 및 해외 재간접) 운용 업무(투자 대상 검토 및 분석, 제안서 작성 등)
- 개별 투자자산 또는 펀드 사후 관리 업무
- 투자자 요청 사항 대응, 정기 운용보고서 작성 등 투자자 대응 업무
- 펀드 설정, 운용, 해지 등 운용 관리 실무 업무
■ 우대사항
- 투자자산운용사, CFA, CPA 등 유관 자격증 소지자 우대
- 사모펀드 설정 및 운용, 해지 등 운용관리 실무 경력 보유자 우대
- 운용사, 증권, 보험 등 금융기관에서 투자 실무 경력 보유자 우대

2. 전형방법
■ 서류 전형 > 1차면접 > 2차면접 > 채용검진 > 최종합격
(서류전형 합격자에 한해 개별 통보)

3. 전형 일정
■ 서류 접수 기간 : 2026.05.13 ~ 2026.05.25
■ 서류 접수 방법 : e-mail 접수(당사양식 입사지원서 및 개인정보동의서)
■ 서류 접수 주소 및 문의사항 : recruit@hkfund.co.kr
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거 우대함

4. 소재지
■ 서울시 종로구 새문안로 68 흥국생명빌딩 19층

[현대인베스트먼트자산운용] 글로벌실물팀 사원급 채용 (~6/3)

2026-05-13T23:09:47+09:00

저희 현대인베스트먼트자산운용은 우리나라 최고의 보험사인 현대해상화재보험이 100% 투자한 회사입니다.
2000년 현대해상투자자문으로 출발하여 2007년 자산운용사로 전환한 이후 지속적으로 성장하여
2025년말 수탁고 25조를 초과하였고, 현재 자본금 300억, AUM 약 26조로 기본과 원칙에 충실한 운용노하우를 쌓아온 회사입니다.

1. 모집부문 및 지원자격
　- 모집부문 : 글로벌실물팀(우정사업본부 해외 실물 위탁운용팀)
　- 모집직위 : 사원급
　- 자격요건
　　· 회계·자금 관련 기초 지식 보유자
　　· 조직 융화적이고 꼼꼼한 문서 및 데이터 관리 역량 보유자
　　· 책임감 있고 원활한 커뮤니케이션 가능한 분
　　· 자산운용사 및 증권사/기업 자금 업무 경력 우대
　　· 영어 소통 가능자 우대
　- 담당업무
　　· 해외 부동산 및 인프라 펀드 관련 운용지원 업무
　　· 자금 집행 및 운용지시 관련 업무 지원
　　· 자료 정리 및 내부 시스템 입력
　　· 기안문, 공문 및 각종 문서작성

2. 근무조건
　- 근로시간 : 08:00 ~ 17:30
　- 근로장소 : 본사 (서울시 영등포구 국제금융로8길 16, 10층(여의도동))

3. 제출서류
　- 입사지원서(자사 양식 다운로드)
　- 지원서를 PDF로 변환 후 파일명을 "OOOO팀_성명"으로 수정하여 제출 ex) 글로벌실물팀_홍길동

4. 접수일정
　- 2026.6.3(수)까지

5. 접수방법
　- 이메일(recruit@hdfund.co.kr)을 통한 접수

6. 전형절차
　- ① 서류전형 ② 1차 면접 ③ 2차 면접 ④ 서류확인 및 채용검진 ⑤ 입사
　- 서류전형 등 각 단계별 합격자에게 개별 통지 진행

7. 기타사항
　- 제출된 서류는 개인정보 비밀을 보장함
　- 지원서 기재사항 및 인터뷰 내용이 사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있음
　- 부정한 채용청탁 시 합격취소, 면직, 일정기간 응시자격 제한 등의 불이익을 받을 수 있음
　- 문의 : 상기 이메일 또는 경영지원팀 인사담당자(Tel.02-6296-1705)

주요 금융공기업 연봉순위 자료 ==> 훅~ 해야되는데...갑시다!!

2026-05-04T11:15:23+09:00

여기 가고 싶은 사람은 서기수교수님 연구실(한림관 904호)로 오세요!!

신입 뽑아도 "1000만원 더 주는 은행 갈래"...보험사 채용절벽 비상

2026-05-04T11:14:11+09:00

신입 뽑아도 "1000만원 더 주는 은행 갈래"...보험사 채용절벽 비상

이창명 기자

2026.03.24 11:42

신입 채용규모 적고 연봉 격차에 선호도↓…
정부, 신입 채용 독려에 경력 채용도 '눈치'

[서울=뉴시스] 삼성은 지난 25일부터 이틀간 19개 관계사 입사 지원자를 대상으로 하반기 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다고 26일 밝혔다. 사진은 지난 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습 (사진=삼성 제공) 2025.10.26. photo@newsis.com *재판매 및 DB 금지 /사진=

신입사원 채용 시즌을 앞두고 보험사들의 고민이 깊어지고 있다. 은행권이나 증권업과 날로 갈수록 연봉 격차가 커지고 보험업에 대한 젊은층의 선호도가 떨어지고 있어서다. 경력 채용을 늘려야 하지만 최근엔 이마저도 정부의 눈치를 봐야 하는 상황이다.

24일 보험업계에 따르면 삼성생명과 삼성화재 상반기 신입사원 공개채용이 막바지에 이르고 있다. 다음달 삼성직무적성검사(GSAT) 이후 삼성생명과 삼성화재는 최종 신입사원을 선발한다. 삼성생명과 삼성화재는 매년 두 자릿수 규모의 인원을 채용해왔다.

삼성 채용이 끝나면 한화그룹의 채용이 이어질 전망이다. 한화생명의 경우 채용형 전환으로 인턴을 모집한 뒤 공채 입사하는 방식으로 매년 신입사원을 선발해오고 있다. 이미 상반기 채용을 마친 교보생명은 올해 다양한 전형으로 100여명 내외의 신입사원을 채용할 예정이다.

메리츠화재도 지난해에 이어 상반기 신입 공개 채용을 진행할 예정이다. 메리츠화재의 지난해 공채 초봉은 6100만원으로 업계에서 가장 높은 수준이어서 취준생들의 관심이 높다. 다만 메리츠화재는 분야별로 소수의 인원만 채용하는 것으로 알려졌다.

하지만 금융권 취업을 희망하는 취준생 사이에서 전반적으로 보험사 채용에 대한 관심이 멀어지는 분위기다. 일단 채용규모 자체가 적다. 대졸 신입 기준 대형사들도 40~50명, 적으면 20~30명 채용하는 수준이다. 한 보험사 관계자는 "예전에는 채용규모 자체가 100명이 넘을 정도 였지만 보험사 신입 공채를 진행하는 곳 자체가 별로 없고 그마저도 채용 규모가 대폭 줄었다"며 "채용 규모에서부터 대기업이나 은행권보다 상대적으로 관심이 적을 수밖에 없다"고 말했다.

같은 금융권 안에서도 상대적으로 처우가 낮다는 불만이 크다. 실제 대형보험사들의 신입 초봉은 4000만원 후반에서 5000만원 초반 수준이다. 6000만~6500만원 수준의 주요 은행권과 비교하면 1000만원 이상 차이가 난다. 지난해 일부 대형보험사의 경우 신입 공채에 합격하고도 적지 않은 인원이 최종 입사하지 않은 것으로 알려졌다. 다른 금융권이나 대기업에 중복 합격한 경우로 파악된다. 공들여 뽑은 인재들이 입사 직전 발길을 돌리는 것이다.

이에 대형보험사들은 갈수록 신입보다 경력채용에 의존하는 추세다. 필요한 직무에 즉시 투입 가능한 '수시 채용'과 '경력직 영입'에 공을 들이고 있다. 하지만 이마저도 최근엔 정부의 눈치를 봐야 하는 분위기다. 정부가 경력보다 신입사원 채용을 독려하고 있어서다. 특히 이재명 대통령은 지난해 9월 국무회의에서 신입사원 채용을 독려하면서 금융권 내부에서도 분위기가 달라졌다.

당시 이 대통령은 "전에는 다 좋은 자원을 뽑아서 교육 훈련을 시켜서 썼다"며 "하지만 요즘은 교육 훈련을 자기들이 안하고 세상 힘든 데서 굴러서 고생해서 역량이 생기면 경력직으로 뽑아버린다"고 말했다. 그러면서 "기업 측에 청년 채용을 독려해볼 생각"이라고 했다.

이후 실제 기업들은 신입 공채를 늘리겠다고 약속했다. 지난달 10대 기업은 이 대통령과 만나 "올해 5만1600명을 신규 채용하겠다"며 "이중 66%는 경력이 아닌 신입으로 채용하겠다"고 밝혔다. 기업이 이 대통령에 화답하면서 보험사를 비롯한 금융권도 신입 채용을 줄일 수 없는 분위기다.

보험업계 관계자는 "보험업계 선호도가 다른 금융권에 비해 떨어지고 연봉 격차도 날로 벌어지고 있는 점은 우려된다"며 "최근엔 실무에 바로 투입할 수 있는 경력직 채용이 전반적으로 늘고 있지만 최근엔 경력직만 뽑을 수 있는 상황이 아닌 것 같다"고 말했다.

올해 대기업·중견기업 신입 채용 791건…전년 대비 45% 급감

2026-05-04T11:12:28+09:00

올해 대기업·중견기업 신입 채용 791건…전년 대비 45% 급감

이현주 기자 입력 2026-04-03 09:52 수정 2026-04-03 09:52

[아시아타임즈=이현주 기자] 진학사 캐치가 대기업과 중견기업의 신입 채용 공고 데이터를 비교한 결과 올해 3월 대기업 및 중견기업의 신입 채용 공고 수가 전년 대비 큰 폭으로 감소했다고 밝혔다. 웍스피어는 개발 직무 현직자 대상 온라인 컨퍼런스 '잡코리아 데브콘(JOBKOREA DEVCON)'을 개최한다. 휴먼컨설팅그룹은 엔터프라이즈 솔루션 전문기업 영림원소프트랩과 '전략적 협력 및 공동 마케팅·홍보 협력'을 위한 업무협약을 체결했다. <아시아타임즈>는 3일 이같은 HR업계 소식을 전한다.

신입 채용 '반토막 수준'… 전년 대비 45% 급감, 전 업종 동시 하락

올해 3월 대기업 및 중견기업의 신입 채용 공고 수가 전년 대비 큰 폭으로 감소한 것으로 나타났다. 특히 IT·통신, 판매·유통, 서비스 등 주요 업종 전반에서 하락세가 이어지며 채용 시장의 구조적 위축이 본격화되는 양상이다.

3일 상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치가 2025년과 2026년 3월 대기업과 중견기업의 신입 채용 공고 데이터를 비교한 결과 전체 공고 수는 2025년 1438건에서 2026년 791건으로 약 45% 감소했다. 이는 전년 동월 대비 647건 감소한 수치다.

기업 규모별로 살펴보면 대기업은 732건에서 423건으로 42%, 중견기업은 706건에서 368건으로 48% 감소해 중견기업의 감소 폭이 더 큰 것으로 나타났다.

업종별로는 대부분 산업군에서 동반 감소가 나타났다. 감소 폭이 가장 큰 분야는 교육·출판으로 전년 대비 -90% 수준까지 줄었다. 이어 IT·통신(-73%), 판매·유통(-69%) 업종에서도 공고가 절반 이상 감소했으며, △서비스(-58%) △미디어·문화(-51%) △은행·금융(-50%) △제조·생산(-23%) △건설·토목(-3%) 순으로 나타났다.

특정 업종이 아닌 전 산업에서 동시 하락이 나타난 것은 이례적인 흐름이다. 경기 불확실성과 AI 도입 확산이 맞물리며, 일부 산업의 부진을 넘어 채용 시장 전반의 구조적 변화가 본격화되고 있는 것으로 분석된다.

특히 IT·통신(-73%), 판매·유통(-69%), 서비스(-58%) 등 업무 자동화가 빠르게 진행된 업계일수록 감소세가 더욱 가팔랐다. 이는 과거 신입 사원이 담당하던 반복적이고 정형화된 실무 영역을 중심으로 채용 규모가 축소된 결과로 해석된다.

실제로 현장에서는 자료 조사, 보고서 작성, 기초 코딩 등 이른바 '엔트리(Entry) 구간' 업무를 AI가 효율적으로 대체하면서 기업이 신입 인력을 채용해 직접 육성할 필요성이 과거보다 낮아졌다. 이에 따라 신입 인력에 대한 수요 자체가 구조적으로 줄어드는 흐름이다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 "주요 업종 전반에서 채용 공고가 동시에 급감한 것은 시장의 강력한 위축 신호"라며 "취업 문턱이 높아진 상황일수록 단순 직무 경험을 넘어, AI를 활용한 업무 효율화 역량과 실질적인 문제 해결 능력을 증명하는 것이 핵심 경쟁력이 될 것"이라고 말했다.

웍스피어, 무료 온라인 컨퍼런스 'JOBKOREA DEVCON' 개최

HR테크 플랫폼 웍스피어는 개발 직무 현직자 대상 온라인 컨퍼런스 '잡코리아 데브콘(JOBKOREA DEVCON)'을 개최한다고 3일 밝혔다.

최근 AI 기술이 빠르게 고도화되면서 'AI에 대체되지 않을까', '어떤 역량을 키워야 할까' 등 자신의 진로 및 커리어 방향에 대한 개발자들의 고민이 깊어지고 있다. 웍스피어는 실제 현업에서 치열하게 성장해온 다양한 멘토들의 사례를 통해 현실적인 해법을 제시하고자 이번 행사를 마련했다.

JOBKOREA DEVCON은 'JOBKOREA Developer Conference'의 약자로 개발 직군을 대상으로 한 웍스피어의 첫 온라인 컨퍼런스다. 주니어부터 시니어, 테크 리드 등 총 7인의 현직 개발자가 직접 참여해 △취업 전략 △AI 시대 생존법 △실무 AI 활용법 △커리어 설계 방향 등 실전 중심의 내용을 공유한다.

웍스피어는 사내 개발 업무를 담당하는 최소희 FE(프론트엔드) 개발자가 'AI가 다 해주는 시대, 개발자는 무엇을 준비해야 하는가'에 대해 강연한다. 지난 4년간 트레블월렛 등 핀테크 기업에서 AI를 실무에 접목해온 경험을 바탕으로 개발자 역량 강화를 위한 폭넓은 인사이트를 전할 예정이다. 최 개발자는 "AI 도구를 처음 접할 때 많은 불안감과 고민이 있었는데, 제 성장 경험을 기반으로 많은 분들께 도움을 드리겠다"고 소감을 밝혔다.

국내 주요 빅테크 및 플랫폼 기업 출신 멘토들의 강연도 이어진다. 윤여준 네이버 안드로이드 개발자와 딩코딩코 전 토스 BE(백엔드) 개발자는 AI 시대 취업 및 생존 전략에 대한 자신만의 경험담을 사례 중심으로 풀어낸다. 또한 △데브 카카오계열사 BE △배휘동 코르카 AX팀 리드 △강훈 바리코퍼레이션 테크 리드도 현업에 꼭 필요한 AI 관련 개발자 트렌드와 실무 노하우를 공유한다.

컨퍼런스 참여자들과 실시간 소통을 위한 '랜선 사수에게 물어봐' 세션도 마련됐다. 한희창 케이뱅크 혁신서비스개발팀장은 사전 및 실시간 질문을 기반으로 개발 직무 전반에 대한 커리어 고민 상담 및 맞춤형 조언을 전달할 예정이다.

이번 컨퍼런스는 오는 4월 23일 오후 7시부터 약 3시간 동안 온라인 화상 플랫폼(Zoom)을 통해 진행된다. 참가 신청은 오는 21일까지 잡코리아 공지사항 페이지에서 가능하며 누구나 무료로 참여할 수 있다.

휴먼컨설팅그룹, 영림원소프트랩과 MOU

휴먼컨설팅그룹은 지난 2일 엔터프라이즈 솔루션 전문기업 영림원소프트랩과 '전략적 협력 및 공동 마케팅·홍보 협력'을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 3일 밝혔다. 두 회사는 작년 9월 전력거래소의 차세대 HR·ERP(전사적자원관리) 통합 시스템 구축 사업을 컨소시엄 형태로 수주하며 협력 기반을 다져왔다.

이번 협약은 HCG의 HR 솔루션 전문성과 영림원소프트랩의 ERP 시스템 역량을 결합해 통합 제안 시너지를 높이고 사업 영역을 확장하기 위해 추진됐다. 양사는 △ERP–HR 통합 제안 경쟁력 강화 △공동 영업 및 시장 확대 △콘텐츠 교류를 통한 사업 기회 발굴에 협력할 계획이다. 또한, 세미나, 행사, 온라인 채널 등 다양한 접점을 활용한 공동 마케팅 및 홍보 활동도 함께 전개할 예정이다.

HCG는 25년간 HR 컨설팅과 솔루션 설계 역량을 축적해 오며 대기업, 금융, 공공, 그룹사 등 다양한 산업군에서 인사 시스템 구축 경험을 확보해 왔다. HR 컨설팅, HR 테크 솔루션, 급여 아웃소싱 서비스는 물론 최신 AI Powered HR 서비스까지 통합적으로 제공하고 있으며, 현재 HCG의 인사 솔루션을 이용 중인 기업은 960여 곳, 사용자는 71만여 명에 달한다.

HCG는 폭넓은 기존 사업 네트워크와 HR 솔루션 휴넬(hunel)의 전문성, 영림원소프트랩 ERP의 장점을 결합해 사업 영역의 확대를 기대하고 있다. 디지털 전환이 기업의 주요 과제로 자리 잡으면서 ERP와 HR 시스템을 별도로 구축하기보다, 재무·회계·HR·공급망·생산 등 모든 핵심 경영 자원 데이터를 유기적으로 연결해 효율성을 제고하려는 수요가 커지고 있기 때문이다.

HCG가 자체 개발한 HR 솔루션 ‘휴넬’은 대기업부터 중견기업까지 다양한 기업 환경에 최적화된 인사관리 기능을 제공한다. 대량 인력 관리, 복잡한 근무·급여 구조, 다수의 현장 조직을 동시에 운영해야 하는 기업 환경에 안정적으로 적용할 수 있는 것이 강점이다. 또한, ERP를 비롯한 타 업무 시스템과의 연동을 지원하고 있어, 영림원소프트랩의 ERP 시스템과 결합 시 인사 정보를 핵심 경영 데이터와 연계해 기업 운영 전반의 효율성과 일관성을 높일 것으로 기대된다.

HCG는 이미 다양한 규모의 기업에 HR 솔루션을 공급해 온 경험을 바탕으로, 이번 협약을 통해 중견기업 시장에서의 성장에 더욱 속도를 낼 계획이다. 대기업 사례에서 축적한 인사 시스템 구축 노하우를 중견기업 현장에 적극 적용해 기업이 시간과 비용을 효율화하면서도 수준 높은 인사관리 역량을 갖출 수 있도록 지원한다는 방침이다.

"취업, 운 아냐…기업은 '준비된 인재' 뽑는다"

2026-05-04T11:10:36+09:00

"취업, 운 아냐…기업은 '준비된 인재' 뽑는다"

기사입력 : 2026년04월28일 17:01 | 최종수정 : 2026년04월28일 17:01

28일 '2026 대한민국 상생채용박람회' 개최
정준호 LG이노텍 팀장 취업 실전 특강 참여
정기 공채 저물고 수시채용 유연화 가속 ↑
문제 정의·책임의식 핵심 경쟁력으로 지목

[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = "취업은 운빨(운)이 아닙니다. 정확한 동작법과 기준이 있고, 그 기준으로 정해지는 절차가 있는 실전입니다."

정준호 LG이노텍 인재역량확보팀장은 28일 서울 서초구 양재 aT센터에서 열린 한경협 '2026 대한민국 상생채용박람회' 부대 행사로 마련된 취업 실전 특강에서 이같이 말했다.

[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 정준호 LG이노텍 인재역량확보팀장이 28일 서울 서초구 양재 aT센터에서 열린 '2026 대한민국 상생채용박람회' 취업 실전 특강에 참여해 발표하고 있다. 2026.04.28 aykim@newspim.com

◆채용 시대적 변화..."공채 저물고 '에자일 채용' 시대로"

12년째 채용 업무를 담당해온 정 팀장은 현재의 채용 환경을 '에자일(Agile) 채용'의 시대라고 정의했다. 과거 1957년 삼성물산에서 시작된 정기 공채 제도가 고성장 시대의 인력 육성을 위한 모델이었다면, 현재는 필요한 인재를 적기에 소수라도 선발하는 수시 채용을 넘어선 유연한 모델이 자리 잡았다는 설명이다.

그는 "이제 기업은 2명을 뽑기로 했어도 적합한 인재가 없으면 한 명도 뽑지 않고, 반대로 10명 모두가 미래를 위해 필요한 인재라고 판단되면 전원을 채용하기도 한다"며 "기업은 인재를 채용해 내부에서 5~10년씩 기다려 육성하기보다 즉시 현장에 투입할 수 있는 인력을 소수라도 적기에 확보하는 방향으로 가고 있다"고 말했다. 그러면서 "이러한 경영 환경의 변화를 읽어야 취업의 길을 찾을 수 있다"고 덧붙였다.

◆AI가 대체할 수 없는 역량..."문제 정의와 책임 의식"

정 팀장은 특히 인공지능(AI)의 등장으로 인한 일자리 변화에 주목했다. 그는 한국은행과 기업 현장의 전망을 인용하며 2035년까지 상당수의 일자리가 AI로 대체될 것이라고 진단했다.

이러한 환경에서 신입사원이 갖춰야 할 차별화된 무기로 정 팀장은 세 가지를 꼽았다. 기성세대보다 뛰어난 문화적 수용성을 바탕으로 한 '글로벌 AI 역량', 변화하는 기술을 빠르게 습득하는 '학습 민첩성', 그리고 조직의 도메인 지식을 누적해 향후 성장을 도모할 '리더십'이다.

그는 특히 최근 기업들이 가장 중요하게 여기는 가치로 책임 의식을 강조했다. 정 팀장은 "2023년 100대 기업 인재상 조사에서 책임 의식이 1위로 올라왔다"며 "기업 문화가 수평적·자율적으로 바뀌면서 누군가 나를 통제하지 않기에 본인 스스로 과업에 대해 얼마나 책임감을 갖느냐가 조직의 성패를 가르기 때문"이라고 분석했다.

그는 이어 "AI는 주어진 문제를 해결하는 데는 뛰어나지만, 무엇이 문제인지 정의하고 우선순위를 정하는 것은 사람만이 할 수 있다"며 "문제를 정의하고 책임감 있게 실행해 끝까지 결과를 만들어내는 역량이 신입 채용의 가장 중요한 기준"이라고 강조했다.

◆"있는 그대로의 모습 아닌 기업 언어로 된 부캐 필요"

현실적인 취업 준비 전략에 대해서는 나만의 증거를 만드는 법을 상세히 조언했다. 정 팀장은 취업준비생들이 흔히 하는 착각 중 하나가 '있는 그대로의 나를 보여주는 것'이라고 꼬집었다.

그는 "기업은 지원자의 본연의 모습보다 그 회사에서 일할 사람을 원한다"며 "기업의 홈페이지나 지속가능경영보고서를 읽으며 그들이 쓰는 기업의 언어를 익히고, 본인의 기질을 바탕으로 그 환경에 적합한 '부캐(부캐릭터)'를 만들어야 한다"고 조언했다.

자기소개서 역시 문장의 체계성보다 담긴 내용과 객관적 증거가 핵심이라고 짚었다. 정 팀장은 "구체적인 상황(Situation), 과업(Task), 행동(Action), 결과(Result)를 담은 '스타(STAR) 기법'으로 나만의 경험을 기록해야 한다"며 "어떤 직무의 인턴십에서 어떤 문제를 해결해 몇 퍼센트의 성과를 냈는지와 같이 숫자로 증명된 성과를 보여주는 것이 중요하다"고 설명했다.

끝으로 정 팀장은 인턴십을 가장 중요한 채용 관문으로 꼽았다. 그는 "인턴십 기간 동안 피드백을 강하게 요청하고 이를 반영해 개선되는 모습을 보여줌으로써 자신이 어떻게 성장하는지 기업에 확인시켜야 한다"고 당부했다.

은행 상반기 공채 키워드는 'AI·포용금융'

2026-04-01T10:07:08+09:00

은행 상반기 공채 키워드는 'AI·포용금융'

하나, 채용 규모 180명 최대
기업·신한·KB 110~160명선
AX 대응 IT 개발자 선호 뚜렷
사회적 취약계층 선발전형 확대

은행권이 상반기 공개 채용을 진행하면서 취업준비생들의 관심이 쏠리고 있다. 인공지능 전환(AX)을 서두르고 있는 각 은행들은 IT 역량을 중점에 두는 한편 지역인재와 사회적 취약계층 선발하는 전형을 확대했다.

24일 금융권에 따르면 주요 은행들이 상반기 신입행원 채용 절차를 진행하고 있다. KB국민은행과 신한은행은 서류를 접수하고 있고, 하나은행과 IBK기업은행은 필기·면접 등의 절차에 들어갔다. 우리은행은 상반기 채용을 검토하고 있으나 구체적인 채용 규모와 일정을 확정하지 않았다.

채용공고를 낸 곳 중에서는 하나은행이 약 180명으로 가장 많은 신입행원을 뽑는다. 기업은행 약 160명, 신한은행 약 150명, KB국민은행 약 110명을 선발할 예정이다.

한 시중은행 관계자는 "AI나 개발 역량을 갖춘 인재, 법학 전공자에 대한 내부 수요가 늘어나고 있다"면서 "특히 스테이블코인 상용화나 AX로 관련 업무가 확대될 수 있어 이번 채용에서 가능한 많은 인원을 뽑으려 한다"고 말했다.

은행권의 개발자 '선호 현상'은 디지털 전환이 가속화되면서 꾸준히 이어지고 있다.

한국은행은 다음달 4일까지 경력직 채용 공모를 진행한다. 채용 예정 인원은 약 10명, 채용 분야는 IT와 디지털금융, 지급결제 및 보안 서비스 등이다.

은행권 관계자는 "2~3년 전에는 개발자의 연봉이 너무 올라 은행권이 조금 뒤처지는 느낌이었다. AI 기술 덕분에 연봉이 많이 내려와 충분한 역량을 갖춘 이들을 스카우트할 수 있는 상황"이라고 전했다.

은행들은 공채에서도 포용금융을 실천하기 위해 노력하고 있다. KB국민은행은 환경·사회·지배구조(ESG) 동반성장과 보훈 등 사회적 가치 기반 전형을 운영한다. 신한은행은 일반직 공채 정원의 20% 이상을 지역인재로 선발할 계획이며, 하나은행 역시 지역인재 중심의 선발을 강화했다.

다만 채용 규모는 감소세다. 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)의 신규채용 인원은 2023년 약 2500명에서 2024년 2380명, 지난해 1720명으로 줄었다. 3년 새 약 30%가 줄어든 것이다.

올해 상반기 채용 규모를 확정한 KB국민·신한·하나은행만 놓고 봤을 때는 전년동기 대비 증가한 모습이다. 이들의 공채 규모는 총 440여명으로 지난해 상반기(350명) 대비 90명(25.7%)이 많다.

온라인·모바일 뱅킹 서비스가 확대되고, 점포 수가 빠르게 줄면서 은행들은 채용 규모를 줄이고 있다. 5대 은행의 지점 수는 2020년 말 3750개에서 지난해 9월 말 3024개로 약 19% 줄었다. 대면창구 인력 수요 감소가 일반직 채용 축소로 이어진 것이다.

은행권 관계자는 "10년 전만 해도 100명이 근무하던 지점이 흔했으나 이제 그와 같은 대형 점포는 거의 없다"고 말했다.

한편 국민은행·신한은행·하나은행·우리은행이 공시한 2025년 사업보고서에 따르면 4대 은행 직원의 평균 연봉은 1억2275만원이다. 전년(1억1800만원)보다 475만원 증가했다.

은행권 상반기 공채 스타트… 디지털·지역인재 확보 나서

2026-04-01T10:06:06+09:00

은행권 상반기 공채 스타트… 디지털·지역인재 확보 나서

기자명한재희 기자
입력 2026.03.23 15:34

은행권이 상반기 신입 공채 시즌에 돌입했다. 올해도 디지털·데이터 역량과 지역 밀착형 인재를 동시에 확보하려는 모습이다.

지난해 8월 20일 서울 동대문디자인플라자에서 ‘2025 금융권 공동취업 박람회’가 열렸다./한재희 기자

23일 금융권에 따르면 신한은행과 KB국민은행, 토스뱅크 등은 2026년 상반기 신입행원 채용을 시작했다.

신한은행은 이날부터 채용 서류 접수를 시작했다. 모집 규모는 약 150명으로 ▲개인·기업금융 일반직 ▲전역장교 ▲디지털·ICT ▲사무인력 ▲회계사 등 다양한 전형으로 진행된다.

이번 채용에서는 일반직 공채의 20% 이상을 지역인재로 뽑는다. 지역 기반 금융 서비스 역량을 강화하겠다는 전략이다. 지역과 함께 성장하는 구조를 만들겠다는 의도로 풀이된다.

KB국민은행은 지난 17일부터 서류 접수를 시작했다. 상반기 약 110명 규모의 신입행원을 선발한다. ▲UB(기업금융·자산관리) ▲지역인재 ▲전역장교 ▲ESG동반성장 ▲보훈 등 5개 부문으로 나눠 맞춤형 채용을 진행한다.

UB 부문은 PB(자산관리)와 RM(기업금융) 등 전문 인력 양성에 초점을 맞췄고, ESG 및 보훈 전형을 통해 사회적 포용성도 강화했다. 전형은 서류·필기·면접을 거쳐 6월 최종 합격자를 발표할 예정이다.

인터넷은행 토스뱅크는 이달 말까지 전 직군 대규모 채용을 진행한다. 상품 기획·디자인, 엔지니어링, 데이터, 보안 등 약 60개 포지션에서 신입과 경력을 동시에 모집한다.

특히 보훈 대상자를 위한 별도 인재풀을 운영하는 등 채용 저변 확대에도 나섰다. 채용 절차는 직무 인터뷰와 문화적합성 평가 등을 포함해 ‘조직 적합성’과 ‘문제 해결 역량’을 함께 검증하는 방식이다.

토스뱅크는 이번 채용을 통해 데이터·기술 경쟁력을 강화하는 동시에 보안·리스크·준법 역량까지 끌어올린다는 계획이다.

한재희 기자
onej@chosunbiz.com

요즘 은행은 이런 사람 뽑는다! KB국민은행 상반기 공채 핵심 포인트

2026-04-01T10:02:36+09:00

요즘 은행은 이런 사람 뽑는다! KB국민은행 상반기 공채 핵심 포인트

은행 취업 준비하는 분들이라면 이번 소식 눈에 들어올 수밖에 없어요.

KB국민은행이 2026년 상반기 신입행원 채용을 시작했는데요.

규모도 약 110명 정도라 관심 가지는 분들 꽤 많을 것 같아요.

요즘 금융권 채용이 예전처럼 단순 스펙 중심이 아니라 방향성이 많이 바뀌고 있어서, 이번 채용도 그 흐름이 그대로 반영된 모습이에요.

단순 ‘은행원’이 아니라 역할이 나뉘어요

이번 채용을 보면 예전처럼 “은행원 뽑는다” 이런 느낌이 아니라 역할을 꽤 세분화해서 뽑는 게 특징이에요.

대표적으로 UB라는 개념이 중심인데요.

쉽게 말하면 개인 자산관리(PB)나 기업금융(RM) 쪽 전문가로 성장할 인재를 뽑겠다는 거예요.

여기에 지역 기반 금융 전문가를 따로 뽑는 전형도 있고, 전역장교 전형처럼 조직 경험과 리더십을 보는 채용도 따로 운영돼요.

채용 방식도 다양하게 가져가는 모습

이번 채용에서 눈에 띄는 부분은 다양성 쪽이에요.

ESG동반성장 전형이나 보훈 전형을 따로 운영하면서 대상 범위를 넓힌 모습이에요.

장애인이나 다문화가정, 북한이탈주민 같은 지원자도 별도 전형으로 지원할 수 있고, 국가보훈 대상자도 포함돼요.

단순 채용이 아니라 인재 풀 자체를 넓히겠다는 방향이 보여요.

전형 과정은 기본 흐름 그대로

전형 과정 자체는 비교적 익숙한 방식이에요.

서류 → 필기 → 1차 면접 → 2차 면접 순서로 진행돼요.

지원서는 3월 25일까지 접수고, 최종 합격자는 6월쯤 발표될 예정이에요.

준비 기간 생각하면 지금부터 바로 들어가야 하는 타이밍이에요.

요즘 금융권 채용에서 중요한 포인트

이번 채용을 보면 한 가지 확실한 건 있어요.

이제 은행도 단순 창구 업무 인력을 뽑는 느낌은 아니라는 점이에요.

자산관리, 기업금융 같은 전문 영역을 강조하고 있고, 여기에 조직 경험이나 사회적 가치까지 같이 보는 방향이에요.

그래서 준비할 때도 단순 스펙보다는 “내가 어떤 역할로 성장할 수 있는지”를 보여주는 게 더 중요해진 느낌이에요.

관심 있다면 지금이 바로 준비 타이밍

채용 규모도 나쁘지 않고, 전형도 세분화돼 있어서 본인에게 맞는 포지션을 찾기 좋은 기회예요.

금융권 준비 중이라면 이번 KB국민은행 채용은 한 번 제대로 분석해볼 만한 타이밍이에요.

지금부터 준비 들어가야 일정 맞추기 수월해요.

[출처] 요즘 은행은 이런 사람 뽑는다! KB국민은행 상반기 공채 핵심 포인트|작성자 Fundustry

2026년 직장인 맵!!!!

2026-03-20T00:05:16+09:00

2026년 직장인 맵!!!

금융권, 상반기 채용 본격화···인재 영입 방식 다양화

2026-03-18T09:15:21+09:00

금융권, 상반기 채용 본격화···인재 영입 방식 다양화

[여성소비자신문 이명진 기자] 금융권이 상반기 채용을 본격화하고 있다. 다만 금융권의 연간 정규직 채용 규모는 점차 줄어드는 추세다. 인공지능(AI) 기술을 앞세운 업무 전반의 디지털화·경기 둔화로 비용 절감 차원의 영업점 및 인원 감축이 불가피해진 탓이다. 업계는 최근 정부의 포용금융 기조에 맞춰 청년 고용 확대를 고민하는 모습이다.

4일 금융권에 따르면 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등)의 지난해 하반기 채용 인원은 1290여명으로 집계됐다. 지난 2024년 하반기 1380여명에서 90여명(약 6.5%) 줄어든 규모다.

지속되는 고용 한파 속 금융권은 기존 신입 공개채용(공채)에서 나아가 특별채용, 채용 연계형 인턴십까지 인재 영입 방식을 다양화하고 있다. 비수기인 채용시장에 활기를 불어넣는 한편, 우수 역량을 갖춘 미래 인재를 선제적으로 확보하려는 구상이다.

새마을금고는 올해 일반직 신입 공채를 실시한다. 이번 채용은 일반·정보기술(IT)분야 중 선택해 지원할 수 있다. 입사지원서는 오는 15일까지 홈페이지 채용 게시판에서 접수할 수 있다.

서류전형 합격자를 대상으로 내달 4일과 5일 양일간 필기전형을 실시할 예정이다. 필기전형 중 직무지식평가의 출제범위는 국가직무능력표준(NCS), 금융경제상식, 직무전공이다. 코딩테스트의 사용가능 언어는 추후 안내될 방침이다. 수도권 외 지역 지원자들의 접근성 향상을 위해 필기전형은 온라인 방식으로 운영된다.

최종 합격자는 면접전형을 거쳐 오는 5월 중 선정된다. 최종 합격자는 전국 13개 지역본부와 IT센터에 배치돼 업무를 수행할 예정이다.

하나금융의 하나증권도 상반기 신입 공채를 진행한다. 채용 분야는 기업금융(IB), 세일즈앤트레이딩(S&T), 자산관리(WM), 디지털, IT, 본사관리 등 6개 부문이다. 원서 접수는 오는 13일 오후 1시까지다.

4년제 학사 이상 졸업자, 올해 8월 졸업예정자(4월 말~5월 중순 신입사원 연수 참석 가능 시)라면 누구나 지원할 수 있다. 채용 절차는 온라인 지원서 제출 후 역량평가, 서류전형, 면접전형 등으로 진행된다.

앞서 하나증권은 지난해에는 상반기 채용 연계형 인턴십 프로그램을 통해 우수 인재를 선발한 바 있다. 하나증권은 이번 공개채용으로 미래 금융시장을 이끌 인재 확보에 나선다는 계획이다.

IBK기업은행 역시 올 상반기 신입행원 160명을 공개 채용한다. 오는 16일까지 지원서를 접수 받아 서류심사, 필기시험, 실기시험, 면접시험을 거쳐 오는 6월 중 최종합격자를 발표할 예정이다.

모집분야는 금융일반, 디지털, IT 등 3개 분야다. 금융일반 130명, 디지털 15명, IT 15명을 각각 채용할 계획이다. 앞서 기업은행은 지난 3일 유튜브 채널에서 온라인 채용설명회를 진행한 바 있다. 이어 4일부터는 2주간 주요 대학을 방문해 오프라인 채용설명회도 진행 중이다.

기업은행은 현재 공개채용 외에도 우수 인재를 적시에 확보하기 위해 정규직 수시채용을 실시하고 있다. 기업은행은 향후 다양한 채용을 통해 젊은 인재들에게 입행 기회를 제공한다는 예정이다.

아울러 은행의 현장 업무를 직접 경험하고 ‘IBK창공’ 혁신기업들과 함께 프로젝트를 수행할 수 있는 청년인턴 채용도 진행할 방침이다. 청년인턴 채용공고는 내달 말 경 게재될 것으로 전망된다.

신한은행은 지난달 19일부터 공인회계사 합격자를 대상으로 30여명 규모의 특별채용에 나섰다. 이번 채용은 회계 전문지식을 갖춘 우수 인재를 확보해 IB, 인수합병(M&A), 산업심사 등의 경쟁력을 강화하는 동시에, 시험 합격 이후에도 실무수습을 시작하지 못한 ‘미지정 회계사’ 문제를 해소하는 데에도 기여할 것으로 보고 있다.

신한은행은 합격자들을 실무수습 등록이 가능한 직무로 배치할 계획이다. 오는 13일까지 지원서를 접수받고, 서류전형 및 1·2차 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 면접 과정에서는 직무 수행을 위한 문제 해결능력과 금융상식, 커뮤니케이션 역량을 중심으로 평가한다.

현대카드는 현대커머셜과 인턴십을 진행한다. 이번 인턴십은 채용 연계형 프로그램으로 운영될 예정이다. 모집 기간은 오는 16일 오전 10시까지다.

국내외 대학 졸업자와 올해 8월 졸업 예정자는 누구나 지원할 수 있다. 전형은 서류전형, 필기시험, 면접 순으로 진행된다. 필기시험은 내달 4일, 면접은 같은 기간 셋째 주부터 시작된다.

최종 합격자는 오는 5월 26일부터 4주간 현대카드·현대커머셜에서 인턴으로 근무한다. 근무 기간 동안 카드상품기획, 금융상품영업, 재무·경영관리, 리스크·콜렉션, 경영지원, 브랜드 등 다양한 직무 분야를 경험해볼 수 있다.

인턴십이 끝난 후에는 근무 기간 동안 수행한 업무·역량을 바탕으로 신입 인재 채용 여부를 결정한다.

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