취업정보 | Employment

주요 은행 하반기 신입행원 채용 일정안내(9월 23일 기준) ==> 해보자해보자해보자!!

서기수교수 — Fri, 02 Oct 2026 12:05:41 +0900

은행 평균연봉 등급표(얘들아 훅 좀 되니?? 훅해야 하는데....쫌!)

서기수교수 — Mon, 28 Sep 2026 10:08:04 +0900

대한민국 공기업 취업난이도!!(얘들아~~ 요기 취업준비반 만들까??)

서기수교수 — Wed, 23 Sep 2026 18:02:47 +0900

2026 대학생이 가장 가고싶은 공기업 TOP10 (나두나두 가고싶당~~)

서기수교수 — Thu, 17 Sep 2026 10:39:09 +0900

금융권 평균 급여 티어(샤갈~~ 나보다 더 높아!!)

서기수교수 — Thu, 17 Sep 2026 10:38:24 +0900

2026년도 하반기 신용보증기금 신입직원 채용!!(얘들아~~ 자소서 쓰러가자!!!)

서기수교수 — Sat, 05 Sep 2026 15:55:24 +0900

2026년도 하반기 신용보증기금 신입직원 채용

작성자 김도영
등록일 2026.09.02

진행상태 진행중

RECRUIT NOTICE

2026년도 하반기 신용보증기금 신입직원 채용
(직무수행역량 중심의 블라인드 채용)

기업의 도전과 성장에 힘이 되는 동반자,
신용보증기금과 함께 도전하고 성장할 인재를 찾습니다.

1. 채용단위 및 인원

직무기술서

구 분	채용단위	채용인원	기본요건
정규직 5급	상 경 계	30명	제한 없음
	비상경계	6명
	인공지능	6명
	I C T	9명
	보 훈	9명	취업지원대상자
정규직 6급	고교 경영금융	15명	학교장 추천서를 보유한 고교 졸업예정자
정규직 6급	고교 정보통신	2명	학교장 추천서를 보유한 고교 졸업예정자
총 채용인원		77명

ㆍ‘지원 자격’, ‘가점 및 우대사항’, ‘유의사항’ 등을 반드시 사전에 확인하고 작성
ㆍ채용단위별 구분 전형을 실시*하며, 채용단위 간 중복지원 불가
* 매 전형단계에서 선택과목 구분 없이 통합 평가(비상경계, 인공지능, ICT, 보훈, 고교는 선택과목 없음)
ㆍ지원서 작성 시 본인 해당사항을 정확히 입력한 지원자에 한하여 가점 및 우대사항 적용
ㆍ사유를 불문하고 미입력 정보에 대해서는 추후 증빙서류를 제출하더라도 적용불가
ㆍ채용단위별 지원자격과 기본요건을 충족한 인재만 지원 가능
　(* 자세한 내용은 ‘2. 지원 자격 및 채용단위별 유의사항’ 참조)
ㆍ최종 합격자는 입사 후 인적자원 운영 상황 등에 따라 본부 및 전국 영업조직으로 배치 가능
　* 고교 정보통신 채용단위 최종합격자는 입사 후 대구 본점 근무를 원칙으로 하되 인력 운영 상황에 따라 변동 가능
ㆍ이전 지역인재(대구·경북) 채용목표제 및 비수도권 지역인재 채용목표제
: 상경계, 비상경계, 인공지능, ICT, 보훈, 고교 경영금융 채용단위 적용
(* 자세한 내용은 ‘7. 가점 및 우대사항’ 참조)

2. 지원 자격 및 채용단위별 유의사항

채용단위	내 용
공통사항 (지원자 전체)	ㆍ학력, 연령^, 성별 및 전공 : 제한 없음 　 단, 접수마감일 기준 신용보증기금 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가 ㆍ채용확정 후(’26년 12월 말 예정) 전일 근무 가능한 자(입사 유예 불가) ㆍ채용제한 사유에 해당되지 않는 자(붙임1 참조) ㆍ병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 * 채용확정일(’26년 12월 말 예정) 이전 전역(예정)자 지원 가능
상 경 계	ㆍ기본요건 제한 없음 ㆍ필기전형 직무전공 평가는 서류접수 단계에서 지원자가 선택한 경영 또는 경제 중 한 과목을 응시 ㆍ필기 합격자 선정은 선택과목 구분없이 변환된 조정 점수 기준으로 선발 　(※자세한 사항은 ‘5. 전형단계별 세부내용’ 참조)
비상경계	ㆍ기본요건 제한 없음
인공지능	ㆍ기본요건 제한 없음
I C T	ㆍ기본요건 제한 없음
보 훈	ㆍ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「독립유공자 예우에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원대상자 　- ‘취업지원대상자’는 가점비율(5%, 10%)과 무관하게 지원가능
고교 경영금융 고교 정보통신	ㆍ2026.9.16.기준 특성화고, 마이스터고, 일반고(종합고)에 재학중^이고 2027.2월까지 졸업이 가능한 자로서 채용확정 후 　(’26년 12월 말 예정) 전일 근무가 가능하고 학교장 추천을 받은 자 　- 학교장 추천은 고교 경영금융, 고교 정보통신 채용단위별로 학교별 3명 이하로 하되, 이를 초과한 경우 해당학교 　 지원자 전원 불합격 처리* 　　* 특성화고, 마이스터고 포털사이트(www.hifive.go.kr)에 등록된 학교 기준 ㆍ입사지원서 제출 시 ‘붙임4.학교장 추천서‘를 활용하여 작성한 후 스캔하여 첨부제출(PDF 또는 JPG) 　 * 입사지원 시 학교장 추천서를 제출하지 않은 경우 지원 자격 확인불가로 불합격 처리되며, 학교장 직인이 날인이 되어있지 　　않은 경우 무효 처리 　　(학교장 추천서는 학교별 추천인원 및 기본요건 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공되지 않으며 평가 　　요소에 반영되지 않음)

3. 채용절차

입사지원

▶

서류전형
(약식논술 등 평가)
25배수 선발

▶

필기전형¹⁾
(직무능력 등 평가)
3배수 선발²⁾

▶

면접전형³⁾
1배수 선발

▶

신체검사
결격사유조회

▶

최종 합격자 발표

1) 본인확인을 위한 응시정보(증명사진, 생년월일 등)를 등록한 경우 응시 가능
2) 단, 고교 정보통신은 필기전형 5배수 선발
3) 자기소개서 작성 및 온라인 인성검사 실시 후 관련 증빙서류 제출을 완료한 경우 응시 가능

4. 채용일정(예정)

구 분	일 정
원서접수	2026. 9. 2.(수) ~ 9. 16.(수) 16:00
서류전형 합격자 발표	2026. 10. 2.(금)
필기전형 응시정보 등 등록	(등록기한 및 등록내용 별도 공지) 상세내용은 5. 전형단계별 세부내용 中 ③ 필기전형, ④ 면접전형 참조
필기전형 (서울, 대구)	2026. 10. 17.(토)
필기전형 합격자 발표	2026. 10. 30.(금)
면접전형 응시 필수사항 등록	(등록기한 및 등록내용 별도 공지) 상세내용은 5. 전형단계별 세부내용 中 ④ 면접전형 참조
면접전형	2026. 11. 16.(월) ~ 11. 27.(금)
면접전형 합격자 발표	2026년 12월 중
최종합격자 발표 및 입사	2026년 12월 중

※ 세부일정은 신보 내부 사정에 따라 변경될 수 있으니 신용보증기금 채용 홈페이지 공지사항을 수시로 확인하시기 바랍니다.

5. 전형단계별 세부내용

① 입사지원
ㆍ접수기간 : ’26.9.2.(수) ~ 9.16.(수) 16:00 (접수기간 내 24시간 접수 가능)
　※ ① 마감시간 이후 접수 불가
　　② 접수마감일에는 접속자가 집중될 수 있으며, 복사 및 붙여넣기 기능이 제한되어 있으니 미리 접수하시기 바랍니다.
ㆍ접수방법 : 채용 홈페이지(http://kodit.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수
　- 개별방문, 우편, 이메일 접수 불가
　- 채용 홈페이지의 지원서 작성화면에 안내된 작성요령을 반드시 숙지 후 작성
　- 입사지원서는 저장 후 ‘최종 입사지원하기’를 완료한 경우 접수됨
　-입사지원서를 최종 제출한 후 입사지원서 내용을 수정하려는 경우 입사지원서를 삭제 후 재작성

② 서류전형
ㆍ평가대상 : (1단계) 입사지원자 전원, (2단계) 1단계 평가 통과자
ㆍ우대사항 : 최근 1년 이내 신용보증기금 최우수 인턴 수료자 서류전형 면제
　　　　　 자세한 내용 및 그 외 우대사항은 ‘7. 가점 및 우대사항’ 참조

구분

평가내용 등

1단계
(적부심사)

ㆍ[평가대상] 입사지원자 전원에 대해 채용단위별로 아래 사항을 평가
　- 업무수행계획서 및 약식논술 평가
ㆍ[평가방법] 평가대상에 대한 작성 내용이 아래 평가기준 중 어느 하나에 해당하는 경우 내용 확인 후 불합격 처리
　① 문항 중 1개 항목이라도 기재내용이 없는 경우
　② 항목별 허용 글자 수의 30% 미만 작성
　③ 질문과 전혀 상관없는 내용 작성
　④ 항목별 답변 중복
　⑤ 타기업 지원
　⑥ 지원자 간 표절
　⑦ 특정 문장·단어·문자만을 반복적으로 기재
　⑧ 그 밖에 충실도가 현저히 부족한 것으로 판단되는 경우

2단계
(종합평가)

① [평가대상] 1단계 적부심사 통과자
ㆍ채용단위별 1단계 통과 지원자가 25배수 이하인 경우 2단계 평가 생략
② [평가방법] 채용단위별로 아래의 평가방법 적용
ㆍ[공통] 가점 적용 전 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우 과락 처리
ㆍ[상경계] 업무수행계획서 평가(45점), 약식논술 평가(45점), 외국어능력평가(10점)를 합산하여 선발

※ 외국어능력평가는 국외 사무소 운영, 국제기구 인력파견, 해외 보증기관 컨설팅 등의 국제업무 수행에 필요한
기본 역량을 확인하기 위해 요구하며, 공인어학성적으로 대체함 (외국어 성적이 없더라도 지원할 수 있음)

　　- 외국어능력평가는 공인어학시험 성적으로 평가
　　- 다음의 공인어학시험 기준점수 이상인 경우 10점, 기준점수 미만 또는 입사지원서에 외국어능력사항을 기재하지
　　 않는 경우 0점 부여

< 공인어학시험 기준점수 >

구 분	TOEFL(IBT)*	TOEIC	TEPS	G-TELP	FLEX
기준점수	80	750	348	70(level 2)	655
구 분	TOEIC Speaking		OPIC	HSK(중국어)	JPT(일본어)
기준점수	IH(140)		IM3	5급	800

* 2026년부터 TOEFL(IBT) 성적표 점수 체계가 개편되었으나, 기존 점수 체계에 따른 점수도 함께 표기되므로
　기존 점수체계를 기준으로 등록

< 유효한 어학성적기준(① 또는 ②) >
① 국가공무원채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에 사전등록하지 않은 어학성적
　- ’24.12.1. 이후 응시하여 지원서 접수마감일(’26.9.16.)까지 유효한 성적이 발표된 국내 정기시험으로 진위여부 확인이 가능한 것에
　　한정하여 인정
② 국가공무원채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에 사전등록 한 어학성적
　- ’21.1.1. 이후 응시하여 지원서 접수마감일(’26.9.16.)까지 성적이 발표된 국내 정기시험으로 해당 공인어학시험의 자체 유효기간
　　만료 전 국가공무원채용시스템을 통해 사전등록을 한 경우에 한하여 인정

* 사유 불문하고 진위여부 검증이 되지 않는 경우 불합격 처리
ㆍ[비상경계, 인공지능, ICT, 보훈, 고교 경영금융, 고교 정보통신]업무수행계획서 평가(50점), 약식논술 평가(50점)를
　합산하여 선발

③ 필기전형
□ 공통사항
< 필기전형 응시 전 유의사항 >

□ 응시자는 서류전형 합격자 발표후 필기전형 실시 전에 본인 확인을 위한 응시정보(증명사진, 생년월일, 증빙서류*)를 별도 안내하는 기간까지
　 채용홈페이지에 등록 (등록기한은 서류전형 합격자 발표 시 별도 공지)
　 * 보훈 채용단위 지원자는 자격요건에 해당하는 증빙서류인 ‘취업지원(보호)대상자 증명서’를 추가 등록해야 하는 점을 고려하여 사전에 준비 요망
□ 등록기한까지 등록하지 않는 경우 응시를 포기한 것으로 간주하여 필기전형 응시 불가

ㆍ응시대상 : 서류전형 합격자 중 응시정보 등록자
ㆍ응시일자 : ’26. 10. 17.(토) 예정 (1·2차 필기 동시 실시)
ㆍ응시장소 : 서울, 대구 예정
　(보훈, 고교 경영금융, 고교 정보통신 채용단위는 일괄적으로 고사장을 지정하여 운영)
　- 입사지원서 접수 시 원하는 필기전형 장소 1·2지망을 선택
　- 입사지원서 접수순서, 고사장 여건, 채용 단위 등에 따라 지망한 장소에서 시험이 어려울 수 있음
　- 응시장소는 서류전형 합격자 중 등록기한 내 응시정보를 등록한 지원자에 한해 별도 공지
ㆍ우대사항 : ‘7. 가점 및 우대사항’ 참조
ㆍ전형평가
　(상경계, 비상경계, 인공지능, ICT) : 1·2차 허들형 평가*
　* 1차 객관식 필기 합격자에 한하여 2차 논술 필기 평가 합격자 선정
　(보 훈): 1차 직업기초능력(NCS)과 2차 논술 필기 평가 합산
　(고교 경영금융, 고교 정보통신) : 직업기초능력(NCS)과 직무전공 평가 합산
ㆍ최종 합격자 선정배수 : 3배수(단, 고교 정보통신은 5배수)
ㆍ기타 유의사항
　- 답안지 작성이 끝났더라도 시험 종료 시까지 퇴실할 수 없음

□ 1차 객관식 필기 평가
ㆍ평가대상 : 서류전형 합격자 중 응시정보 등록자
ㆍ평가내용
　- 직업기초능력 : 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력

ㆍ직업기초능력 평가 실시 취지
　- 2026년 채용은 응시자의 예측 가능성과 안정적 시험 준비를 위해 2025년말 사전공개한 ‘2026년 필기전형 시험범위’에 기재된 직업기초능력
　 평가영역으로 평가
　- 직업공통능력 평가체계는 관련 가이드 및 학습자료가 마련된 이후 2027년부터 적용 예정

- 직무전공 등 : 직무수행능력을 평가하기 위한 전공시험 등

< 1차 객관식 필기전형 분야별 평가항목 >

채용단위

평가 항목

상 경 계

ㆍ직업기초능력(NCS) 및 직무전공(경영 또는 경제) 평가 [100점 만점]
　- 통신 기능이 없는 단순 계산 기능만 있는 일반 계산기 지참 가능(공학 및 재무용 계산기 등 그 외 계산기 불가)

< 선택과목별 시험 범위 및 배점 >

경 영	경 제
ㆍ직업기초능력(25점) ㆍ재무관리(25점) ㆍ재무회계*(25점) ㆍ법인세법(25점)	ㆍ직업기초능력(25점) ㆍ미시경제학(25점) ㆍ거시경제학(25점) ㆍ통계학(25점)

* 투자론 포함, 파생상품론 제외
** 원가관리회계 및 고급회계 제외

비상경계

ㆍ직업기초능력(NCS) 및 영어능력평가 [100점 만점]
　- 계산기 지참 불가
ㆍ시험 범위 및 배점
　- 직업기초능력(40점), 영어능력평가*(60점)
　　* 직무와 연관된 언어논리 및 추론, 자료해석 능력 등을 평가

인공지능

ㆍ직업기초능력(NCS) 및 직무전공평가 [100점 만점]
　- 통신 기능이 없는 단순 계산 기능만 있는 일반 계산기 또는 통신 기능이 없는 공학용 계산기 지참 가능
　- 시험 당일 공학용 계산기는 응시자 본인이 직접 초기화하여 감독관에게 확인받은 후 사용 가능하며,
　　추천 공학용 계산기 목록은 붙임9를 참조
ㆍ시험 범위 및 배점
　- 직업기초능력(20점), 인공지능개론(20점), 기계학습(20점), 알고리즘분석(20점), 인공지능시스템(20점)

I C T

ㆍ직업기초능력(NCS) 및 직무전공 평가 [100점 만점]
　- 계산기 지참불가
ㆍ시험 범위 및 배점
　- 직업기초능력(25점), 데이터베이스 및 자료구조(25점), 프로그래밍(25점), 소프트웨어공학(25점)

보 훈

ㆍ직업기초능력(NCS) 평가 [40점 만점]
　- 계산기 지참 불가
　- 2차 논술 필기 평가 점수와 합산하여 평가

고교 경영금융
고교 정보통신

ㆍ직업기초능력(NCS) 및 직무전공 평가 [100점 만점]
　- [고교 경영금융] 통신 기능이 없는 단순 계산 기능만 있는 일반 계산기 지참 가능(공학 및 재무용 계산기 등 그 외 계산기 불가)
　- [고교 정보통신] 계산기 지참 불가

< 고교 채용단위별 시험 범위 및 배점 >

고교 경영금융	고교 정보통신
ㆍ직업기초능력(NCS) (40점) ㆍ회계원리* (35점) ㆍ상업경제 (25점)	ㆍ직업기초능력(NCS) (40점) ㆍ프로그래밍 개발 (30점) ㆍ데이터베이스 프로그래밍 (30점)

* 회계원리는 객관식과 단답형 문제 출제

ㆍ과락 및 합격자 선정 : 아래 표를 적용

< 과락 및 합격자 기준 >

채용단위	적 용 기 준
상 경 계	ㆍ(과락) 가점 적용 전 원점수와 조정점수가 모두 만점의 40% 미만 ㆍ(합격자 선정) 원점수와 가점을 합산 후 산출한 조정점수를 적용한 종합점수 고득점 순 (4배수)
비상경계 인공지능 I C T	ㆍ(과락) 가점 적용 전 원점수가 만점의 40% 미만 ㆍ(합격자 선정) 원점수에 가점을 합산한 종합점수 고득점 순 (5배수)
보 훈	ㆍ허들형 평가 아님 ㆍ1차·2차 필기전형 평가점수를 합산해서 과락 및 합격자 선정 (3배수) 　(「2차 논술 필기 평가」의 ‘과락 및 합격자 기준’ 참고)
고교 경영금융 고교 정보통신	ㆍ(과락) 가점 적용 전 원점수가 만점의 40% 미만 ㆍ(합격자 선정) 원점수에 가점을 합산한 종합점수 고득점 순 　(고교 경영금융 3배수, 고교 정보통신 5배수) 　* 직업기초능력(NCS) 및 직무전공 평가로 필기전형 합격자 선정 2차 논술 필기 평가 대상 아님

□ 2차 논술 필기 평가
ㆍ평가내용 : 직무분야 전공 및 직무수행과 연관된 주제

< 2차 논술 필기 평가 채용단위별 평가항목 >

채용단위	평가 항목
상 경 계	ㆍ경영약술 또는 경제약술(40점) + 금융서술(60점) 　 경영, 경제 구분하여 출제 　　- 필기 1·2차 허들형 평가, 선택과목에 따라 구분 응시
비상경계 인공지능	ㆍ금융약술(40점) + 금융서술(60점) 　- 필기 1·2차 허들형 평가
I C T	ㆍICT 약술(40점) + ICT 서술(60점) 　- 필기 1·2차 허들형 평가
보 훈	ㆍ금융약술(20점) + 금융서술(40점) 　- 필기전형 1차(직업기초능력 40점)와 합산하여 평가

< 2차 논술 필기 평가 채용단위별 출제범위 >

구 분		서술형	약술형
상경계	경 영	ㆍ(중소)기업 및 산업정책 ㆍ경영전략	ㆍ재무회계 (원가관리회계, 고급회계 제외)
상경계	경 제	ㆍ금융시장 ㆍ국제경제	ㆍ계량경제
I C T		ㆍS/W 공학 ㆍ정보보안	ㆍ프로그래밍 언어 ㆍSQL (실습형 문제)
비상경계, 인공지능, 보훈		ㆍ(중소)기업 정책 ㆍ금융시장	ㆍ거시경제, 금융시장

ㆍ과락 및 합격자 선정 : 아래 표를 적용

< 과락 및 합격자 기준 >

채용단위	적 용 기 준
상 경 계	ㆍ(과락) 가점 적용 전 원점수와 조정점수가 모두 만점의 40% 미만 ㆍ (합격자 선정) 원점수와 가점을 합산 후 산출한 조정점수를 적용한 종합점수 고득점 순 (3배수)
비상경계 인공지능 I C T	ㆍ(과락) 가점 적용 전 원점수가 만점의 40% 미만 ㆍ(합격자 선정) 원점수에 가점을 합산한 종합점수 고득점 순 (3배수)
보 훈	ㆍ(과락) 필기전형 1·2차 합산 가점적용 전 원점수가 만점의 40% 미만 ㆍ(합격자 선정) 1·2차 필기전형을 합산한 원점수에 가점을 더한 종합점수 고득점 순 (3배수)

④ 면접전형

< 면접전형 응시 전 유의사항 >

□ (필수사항 등록) 필기전형 합격자는 면접전형 실시 전 ① 자기소개서 작성(직무관련 교육사항 포함), ② 온라인 인성검사 실시,
　③ 관련 증빙서류(가점 및 우대사항 등 사실관계 확인서류)를 제출
　 - 기한*까지 위 필수사항 중 어느 하나라도 완료하지 않은 경우 면접전형을 포기한 것으로 간주하여 면접전형 응시 불가
　　* 2026.11.4.(수) 오전 11시까지 (예정)
　　　필기전형 합격자 발표 시 기한 및 방법 안내
　 - 위 필수사항 중 어느 하나라도 완료하지 않은 면접응시 포기자 또는 요건 미충족자 발생 등에 따른 결원 발생 시 채용단위별 예비순번에
　　따른 차순위자*에게 면접 응시기회 부여
　　* 사유 발생 시에만 별도 안내, 연락 후 2026.11.6.(금) 오전 11시(예정)까지 ① 자기소개서 작성(직무관련 교육사항 포함),
　　　② 온라인 인성검사 실시, ③ 관련 증빙서류 제출 예정인 점을 고려하여 예비합격자인 경우도 사전 준비요망
　 ※ 필기전형 합격자 발표 후 3~4일 내 위 필수사항을 등록해야 하는 점을 고려하여 붙임8 을 참조하여 자기소개서 및 직무관련 교육사항 사전에
　　 준비요망
□ 자기소개서 문항은 붙임8을 참조, 자기소개서(직무관련 교육사항 포함) 작성 시 붙임6블라인드 기준에 위반되는 내용이 있는 경우
　 면접전형에서 불이익을 받을 수 있으므로 주의
□ 온라인 인성검사는 온라인으로 실시하며, 결과는 면접전형 시 평가위원에게 참고자료로 제공
□ 증빙서류는 면접응시 의사 사전확인, 지원자격 및 가점 등의 확인 자료로만 활용되며, 평가위원에게는 일체 제공되지 않음
　 - 증빙서류 세부사항은 ‘8. 증빙서류 제출’ 참조
□ 개인사정 등에 의한 면접 일정 변경 불가

ㆍ응시대상 : 필기전형 합격자 중 기한까지 자기소개서 작성(직무관련 교육사항 포함), 온라인 인성검사 및 관련 증빙서류 제출을 완료한 자
ㆍ응시일자 : ’26. 11. 16.(월) ~ 11. 27.(금) 예정 (세부일정은 필기전형 합격자 발표 시 안내)
ㆍ응시장소 : 필기전형 합격자 발표 시 안내
ㆍ우대사항 : ‘7. 가점 및 우대사항’ 참조
ㆍ평가내용 : 3단계 면접 실시
　- 과제수행면접 : 조별 과제수행을 통해 문제해결력 및 협업능력 평가
　- 실무면접 : 업무수행계획서와 교육 및 자격사항 등을 중심으로 직무수행역량 평가
　- 심층면접 : 자기소개서 및 경력사항 등을 중심으로 기본역량 및 조직적합도 평가

< 면접전형 배점 및 평가 >

구 분	평가 내용
과제수행면접 (20점)	ㆍ문제해결력 및 협업능력 평가
실무면접 (40점)	ㆍ직무수행역량 평가
심층면접 (40점)	ㆍ기본역량 및 조직적합도 평가

ㆍ과락 및 합격자 선정 :
　- (과락) 가점 적용 전 3단계 면접전형 평가점수(원점수)를 합산한 점수가 만점의 40% 미만
　- (합격자 선정) 3단계 면접전형 평가점수(원점수)에 가점을 합산한 종합점수 고득점 순 (1배수)
ㆍ결원충원 : 입사포기자 발생 시 입사일 (’26년 12월 말 예정) 직전 최종 영업일 (18시)까지 채용단위별로 예비순번에 따라 추가합격 실시
　- 지원자 미달, 과락 점수를 초과하는 득점자가 없는 경우, 예비합격자까지 모두 입사를 포기하는 경우 등 채용단위별로 적격자가 없는 경우
　 채용하지 않을 수 있음

6. 근무조건

ㆍ채용형태 : 정규직 신입직원(5급, 6급)
ㆍ근 무 지 : 전국 본부점*
　* 고교 정보통신 채용단위 최종합격자는 입사 후 대구 본점 근무를 원칙으로 하되 인력 운영 상황에 따라 변동 가능
ㆍ근무시간 : 주 5일, 1일 8시간
ㆍ연 봉 : (5급) 약 55,836천원 (’26년 알리오 공시 기준)
(6급) 약 47,825천원
ㆍ기 타 : 최종합격 이후 수습직원으로 채용되며, 수습기간(6개월 이내) 종료 후 수습직원 평가 결과에 따라 수습 해제 및 고용계약 계속 여부 결정

7. 가점 및 우대사항

① 가점항목

□ 각 가점항목 (①사회형평, ②자격증,③ 경력)에 해당하는 가점을 합산하여 적용
단, 자격증과 경력 가점항목 내 세부 가점대상이 중복될 경우 가장 높은 가점 하나만 적용
□ 가점은 매 전형단계별 만점을 기준으로 부여
□ 전형단계별 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우 가점 미적용
□ 전형단계별 가점을 포함한 총점이 만점을 초과하는 경우 만점까지 산정함
□ 가점은 항목별 ‘8. 증빙서류 제출’에서 제시된 서류 제출이 가능한 경우에만 입력
※ 가점과 관련된 증빙서류 중 일부라도 미제출 또는 입력내용과 다르거나 요건을 미충족하는 경우 불합격 처리되므로
　입사지원 시 관련 서류 사전발급을 통해 반드시 확인 후 입력

ㆍ채용단위별 적용 가점항목 :
　- (상경계, 비상경계, 인공지능, 보훈, 고교 경영금융, 고교 정보통신) ① 사회형평, ② 자격증(한국사 및 전문), ③ 경력
　-(ICT) ① 사회형평, ② 자격증(한국사 및 ICT), ③ 경력

< 채용단위별 가점항목 >

채용 단위	① 사회형평	②자격증			③ 경력
채용 단위	① 사회형평	한국사	전문	ICT	③ 경력
상경계, 비상경계, 인공지능, 보훈, 고교 경영금융, 고교 정보통신	○	○	○	X	○
ICT	○	○	X	○	○

< ① 사회형평 가점항목 > (중복인정)

가 점 항 목	단계별 적용여부
	서류전형	필기전형	면접전형
취업지원대상자	5%, 10%
장애인	5%		-
자립준비청년	1%
기초생활수급자 및 차상위계층
한부모 가족
다문화 가족
북한이탈주민

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자예우에 관한 법률」 등 보훈 관계법률에 따른 취업지원대상자*
　* 취업지원대상자의 세부 적용사항은 관련 법령에 따름
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
　* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 의한 상이등급기준 해당자도 포함
- 「국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자 및 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상 가구의 구성원
- 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자
- 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자
- 「아동복지법」에 따라 가정위탁 보호조치가 종료되거나 아동복지시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자 (2021.9.16. 이후 퇴소 또는 보호조치 종료)

< ② 자격증 가점항목 > (세부 가점 자격증 중복 시 가장 높은 가점 1개만 적용)

가 점 항 목		단계별 적용여부
		서류전형	필기전형	면접전형
한국사 자격증(2급 이상)		2%	-	-
전문 자격증	공인회계사(KICPA), 국내 변호사, 변리사	10%	7%
	세무사, CFA Level3, 공인노무사, 보험계리사	10%	5%
I C T 자격증	데이터아키텍처전문가(DAP) 데이터분석전문가(ADP) 정보보안기사	5%
	정보처리기사 빅데이터분석기사	3%

< ③ 경력 가점항목 > (세부 가점 경력 중복 시 가장 높은 가점 1개만 적용)

대 상	가점
대 상	서류	필기
ㆍ최근 1년 이내 공공기관 청년인턴 경험자(60일 이상 근무)	1%	-
ㆍ최근 1년 이내 신용보증기금 청년인턴 경험자(60일 이상 근무)	1%	1%
ㆍ최근 1년 이내 신용보증기금 우수 인턴	5%	2%
ㆍ최근 1년 이내 신용보증기금 최우수 인턴	면제	3%

- 최근 1년¹⁾ 이내 신용보증기금 최우수 또는 우수 인턴 수료자²⁾
　1) 최근 1년 : 2025.7.1. ~ 2026.9.16.
　2) 2026년 상반기 인턴은 접수마감일(2026.9.16.)이 인턴 수료일임을 감안하여 최우수 및 우수 인턴 수료 여부 별도 확인을 통해 가점 부여 예정
- 최근 1년 이내 공공기관³⁾ 청년인턴⁴⁾ 경험자 또는 신용보증기금 청년인턴 경험자로서 해당 공공기관에서 60일 이상 근무⁵⁾한 사실이 수료증 또는 경력
　(재직)증명서로 확인되는 자
　3) 공공기관 : 재정경제부 「2026년 공공기관 지정안」 에 따른 342개 공공기관
　4) 체험형 또는 채용형 청년인턴으로 국민취업지원제도 일경험, 미래내일 일경험, 공공데이터 청년 인턴 등 기타 인턴 경력 불인정
　5) 2025.7.1.이후 2026.9.16.까지 단일 공공기관에서 60일 이상 근무한 청년인턴 (2개 이상 기관의 근무기간 합산 불가)
     ※ 근무기간 예시
       ①2025.10.1. ~ 2025.11.30.(61일, 가점 적용)
       ②2025.6.1.~ 2025.9.30. (92일, 가점 적용)
       ③2025.6.1.~ 2025.7.31. (31일, 가점 미적용)

② 우대사항
ㆍ지역인재 채용목표제 운영 (대상 채용단위: 상경계, 비상경계, 인공지능, ICT, 보훈, 고교 경영금융)
　- 이전지역(대구·경북) 인재 채용목표제 30% (「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」)
　- 비수도권 지역인재 채용목표제 35% (「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」)
ㆍ지역인재 채용목표제 대상 인재
　- (이전지역 인재) 대구·경북에 소재한 대학교(대학원 제외) 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 사람
　   (단, 이전지역에서 고등학교 졸업 후 다른 지역에서 대학을 졸업(예정)한 자는 제외)
　- (비수도권 지역인재) 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교(대학)을
　   졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자
ㆍ지역인재 채용목표제 적용
　- (이전지역 인재) 전형 단계별 이전지역(대구·경북) 인재의 합격비율을 채용목표제 적용 대상 채용단위의 당초 합격예정인원 30% 이상으로 적용
　   (소수점 이하는 올림 처리)
　- (비수도권 지역인재) 비수도권 지역인재의 면접전형 합격비율을 채용단위별 당초 채용예정인원의 35% 이상으로 적용 (소수점 이하는 올림 처리)
　　* 채용목표제 목표비율에 미달하는 경우 합격최저점수(커트라인)와 합격하한선 사이의 지역인재 중 고득점 순으로 채용목표비율에 도달할 때까지
　　　추가 선발

< 추가 선발을 위한 합격하한선의 운용 >

구분	서류전형	필기전형**	면접전형
이전지역인재	-5점	-2점	-2점
비수도권지역인재	-	-	-2점

* 합격최저점수(커트라인)를 기준으로 합격하한선 운용가점 적용 전 각 전형 단계별 평가점수가 만점의 40% 이상인 경우에만 적용
** 1·2차 허들형 평가 채용단위는 1차, 2차 각각 적용

< 유의사항 >

ㆍ「이전지역인재(대구·경북)」와 「비수도권 지역인재」의 정의 및 범위는 반드시 붙임2와 붙임3을 확인하고 입력
ㆍ졸업예정자는 서류접수 마감일(’26.9.16.) 기준 졸업예정증명서 발급이 가능한 자에 한함(추후 제출)

③ 장애인 편의제공
ㆍ(신청대상)「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인*으로 외부 신체장애로 인해 시험응시에 어려움이 있는 사람
　*「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 상이등급기준 해당자도 포함
ㆍ(신청방법) 입사지원서 작성 시 신청 및 제출서류 등록
　- 편의제공 신청 시 ①장애유형 및 장애정도 ②제공받고자 하는 편의제공 내용과 필요성을 구체적으로 명확하게 기재
　　* 제출서류: 장애인증명서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자(보훈보상대상자)확인서, (필요 시) 의사진단서
　- 의사진단서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 접수마감일(’26.9.16.) 기준 2년 이내 발급받은 원본만 유효하게 인정

<의사진단서 발급 시 반드시 포함되어야 할 내용(3가지)>

① 장애유형 및 정도 등에 대한 구체적 진술(시각장애의 경우 시력 및 시야각 명기)
② 장애로 인한 시험응시 시 불편사항
③ 제공받고자 하는 편의제공 항목에 대한 필요성 인정 여부

ㆍ(지원내용) 「장애인복지법령」에 의거 장애의 종류 및 장애정도에 따라 편의제공
　- 편의제공 신청에 대한 편의제공 지원여부 및 세부 지원내용은 응시자 신청 내용 및 증빙서류 검토 후 개별 공지할 예정이고, 증빙서류 원본은 추후
　　안내에 따라 반드시 제출
　* 장애유형별 편의제공 내용 및 증빙서류는 붙임10 참조

8. 증빙서류 제출

□ 응시정보 및 제출서류는 본인확인·응시자격·가점 및 우대사항, 진위확인 등을 위해서만 활용되며, 평가위원 등에게는 일체 제공되지 않음
□ 세부적인 내용, 제출방법, 일정 등은 전형단계별 합격자 발표 시 안내 예정
□ 제출서류와 입사지원서 기재내용이 서로 상이하여 ’2.지원자격 및 채용단위별 유의사항’을 충족하지 못하거나 ’4. 채용일정(예정)‘,
　 ’5. 전형단계별 세부내용‘ 및 ’7. 가점 및 우대사항‘의 적용이 달라지는 경우불합격 처리 (반드시 입증 가능한 사실만을 기재)
□ 증빙 서류는 채용공고일 이후 발급된 서류만 유효하며 진위여부 확인이 가능해야함

□ 전형단계별 제출서류

대 상 자	내 용
서류전형 합 격 자	ㆍ본인 확인을 위한 증명사진 및 생년월일 등록 　(채용 홈페이지 http://kodit.saramin.co.kr 에 정보등록) ㆍ보훈 채용단위 지원자는 서류전형 합격자 발표 후 별도 안내하는 기간까지 자격요건에 해당하는 증빙서류인 　‘취업지원(보호)대상자 증명서’를 추가 등록해야 하는 점을 고려하여 사전에 준비 요망 　※ 미등록시 필기전형 및 면접전형 응시 불가 ㆍ제출서류는 주민등록번호 뒷자리를 반드시 가린 후 사본제출
필기전형 합 격 자 (해 당 자)	ㆍ공통사항 서류, 외국어 성적(상경계), 채용단위별 제출서류, 가점자격 및 우대사항, 기타 증빙서류 등 사실관계 확인 서류 　(사본 스캔 후 채용 홈페이지에 등록) 　※ 미등록시 면접전형 응시불가 ㆍ제출서류는 주민등록번호 뒷자리를 반드시 가린 후 사본제출
면접전형 합 격 자	ㆍ공통사항 서류, 외국어 성적, 가점자격 및 우대사항, 기타 증빙서류 등 사실관계 확인 서류 해당자 원본 서류 제출 　※ 진위 여부 확인을 위해 주민등록번호를 모두 공개한 원본 서류 제출

□ 제출서류 목록

구 분	증 빙 서 류
공통사항 (지원자 전체)	① 최종학력 증명서 　* 발급번호로 진위확인이 가능한 인터넷 발급분으로 아래 해당서류를 제출 　　다만, 외국에서 발급한 서류는 제출일로부터 1년 이내 발급받은 원본 공증 및 한국어 번역본 공증 제출 (아포스티유 공증) 　　- (대학교 졸업 및 졸업예정) 대학교 졸업(예정) 증명서 　* 최종학력이 석사 이상인 경우 대학 및 대학원 각각 제출 　* ‘이전지역(대구·경북) 인재’ 중 졸업예정자는 ’26.9.16. 기준 졸업예정증명서를 사전 발급 후 제출 　　(’26.9.16. 이전 발급분 제출가능) 　　- (대학교 재학 ㆍ휴학 ㆍ중퇴) 대학교 재학증명서 또는 제적증명서와 고교 졸업증명서 　　- (고등학교 이하) 최종학력 졸업(예정)증명서 ② 주민등록초본 - 남성 지원자는 반드시 병역사항을 포함하여 발급* 　　* 「청년고용촉진특별법」 상 청년 여부 및 병역사항 확인용
[상 경 계] 외국어성적 보유자	ㆍ공인 성적증명서 　- 국가공무원채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에 사전등록 한 경우 : 어학성적 사전등록 확인서 제출 　- 국가공무원채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에 사전등록 하지 않은 경우 : 성적증명서 제출 　* 진위여부 확인을 위해 ’24.12.1. 이후 응시하여 지원서 접수마감일(’26.9.16.)까지 성적이 발표된 　　국내 정기시험으로 한정하여 인정
보 훈	ㆍ국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원(보호) 대상자 증명서* 　- 채용시험 가점 비율이 기재되어 있는 증명서에 한함 　*「정부24(www.gov.kr)」온라인 발급분으로 제출(제출처 : 신용보증기금)
고교 경영금융 고교 정보통신	ㆍ고등학교 졸업예정 증명서 및 학교장 추천서 　- 학자금 대출·장학금 신청증명서(고졸 이하 학력 검증용) 　* 한국장학재단 홈페이지(www.kosaf.go.kr)에서 발급
가점자격증 보유자	ㆍ[한국사 자격증] 한국사능력검정시험 1 ㆍ2급 ㆍ[ICT 자격증] 데이터아키텍처전문가 (DAP), 데이터분석전문가(ADP), 정보보안기사, 정보처리기사, 빅데이터분석기사 ㆍ[전문 자격증] 공인회계사(KICPA), 국내변호사, 변리사, 세무사, CFA(Level 3), 공인노무사, 보험계리사 자격증 　 CFA(Level 3)의 경우 합격통지서 사본(이메일 출력) 제출 가능
사회형평 대상자	ㆍ[취업지원대상자] 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원(보호)대상자 증명서 　- 채용시험 가점 비율이 기재되어 있는 증명서에 한함 ㆍ[장애인] 장애인 관련 법령에 의한 장애인 증명서 　- 상이등급 기준 해당자는 국가유공자 확인서 또는 보훈보상대상자 확인서 ㆍ[기초생활수급자] 국민 기초생활수급자 증명서 　- 본인이 기초생활수급자에 해당하지 않는 경우 증빙서류 외 주민등록등본 추가 제출(가족 구성원 확인용) ㆍ[차상위계층] 차상위계층 확인서 (본인 명의로 발급) ㆍ[한부모가족] 한부모가족증명서 (본인 명의로 발급) ㆍ[다문화가족] 가족관계증명서 또는 아래 서류 중 1가지를 제출 　- 부모 또는 본인의 혼인관계증명서(국적 포함) 　- 부모 또는 배우자 명의의 기본증명서(귀화사실표시) 또는 제적등본(혼인한 외국인의 전 국적 표시) ㆍ[북한이탈주민] 북한이탈주민? 등록 확인서 ㆍ[자립준비청년] 보호종료확인서, 보호시설 퇴소 확인서, 자립준비청년(보호종료아동) 자립수당 수급자 확인서 중 1가지를 제출 　※ 사회적 형평 대상자 관련 서류는「정부24(www.gov.kr)」,「복지로(www.bokjiro.go.kr)」등을 통해 온라인 발급분으로 제출
기 타 해당자	ㆍ입사지원서 및 자기소개서에 *교육사항, 자격사항(가점外), 경력사항을 입력한 경우에 한하여 관련 증빙 서류 제출** 　* 경력사항은 건강보험자격득실확인서(기타 4대 보험 자격득실 이력확인서 포함)에 의해 확인 가능한 경력만 　　입사지원서에 입력 　　- (교육사항) 학교교육은 성적증명서, 학교교육外 교육과정은 수료증 　　- (자격사항) 입사지원서에 기재한 자격증 사본 또는 합격통지서 　　- (가점 경력사항) 청년인턴 수료증 또는 경력(재직)증명서, 건강보험자격득실확인서 　　　 경력(재직)증명서를 제출하는 경우 청년인턴 경력사실과 근무기간이 입증되는 경우(해당기관 직인 날인 必)에 　　　　한하여 가점 인정 　　- (가점 외 경력사항) 건강보험자격득실확인서(면접합격 시 경력 또는 재직증명서 제출) ㆍ[전역예정자] 전역예정증명서 사본 1부 　* 채용확정일(’26년 12월 말 예정) 이전 전역(예정)자

9. 기타사항

□ 유의사항
ㆍ입사지원 시 지원자격, 가점 및 우대사항, 필기시험 장소, 지원서 작성요령 등을 사전에 정확히 확인하고 입력
ㆍ입사지원서, 약식논술 답안 및 자기소개서, 업무수행계획서 내용이 블라인드 기준에 위배되는 경우 전형단계에서 불이익을 받을 수 있으니 유의
　* 붙임6 블라인드 위반 세부기준 참조
ㆍ개인사정에 따른 각 채용절차별 일정 변경 불가
ㆍ매 채용절차 참가 시 신분증 원본* 지참 필수(모바일 신분증 및 신분증 사본 불가, 미지참시 응시 불가)
　* 주민등록증, 운전면허증, 기간만료 전의 여권(주민등록번호 기재된 여권 또는 주민등록번호 미기재된 여권의 경우 국문 여권정보증명서 함께 지참),
　 사진이 부착된 주민등록증 재발급 신청확인서, 국가보훈등록증(모바일 국가보훈등록증은 불가) 중 1개
ㆍ매 전형단계 평가점수에서 소수점 발생 시, 소수점 셋째 자리에서 반올림하여 소수점 둘째 자리까지 산출한 값으로 점수 처리
ㆍ채용목표제 적용, 예비합격자 배수 적용 등에 따라 소수점으로 계산되는 인원은 소수점 이하 첫째자리에서 올림처리
ㆍ지원서 기재 내용은 증빙자료 제출을 요구하고 관계기관에 사실여부를 조회할 수 있음
　- 기재내용이 허위일 경우 과실 유무를 불문하고 불합격 또는 합격 취소(입사 후 발견 시 당연해직 또는 징계해직)하고, 향후 관련법에 따라 처벌받을 수 있음
ㆍ지원서 기재 누락 및 착오 입력, 합격자 발표를 확인하지 않는 경우, 자기소개서를 작성하지 않는 경우, 전형별 필요자료를 제출하지 않는 경우,
　온라인 인성검사를 실시하지 않는 경우, 연락 불능 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소 등의 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
ㆍ채용단위별 지원인원 미달 또는 전형결과 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않거나, 선발예정인원보다 적게 선발할 수 있음
ㆍ최종 합격한 경우에도 다음 아래에 해당하는 경우, 합격 취소 (신용보증기금 직원등 채용기준 제24조) 또는 입사 취소될 수 있음
　- 채용제한사유 붙임1에 해당되는 경우
　- 입사지원서 및 자기소개서 작성 내용이나 제출서류의 고의누락·허위·위조, 응시 자격 미달로 판명된 경우
　- 신체검사 및 결격사유조회 결과 결격사유가 있는 경우 (조회에 동의하지 않는 경우 포함)
　- 본인의 귀책사유로 입사일 이후 정상적인 근무가 불가능한 경우
　- 청탁·압력 행사, 뇌물의 공여 등을 통한 채용비리가 적발되었을 경우, 채용비리 관련 부정합격자*
　　* 부정한 방법으로 합격한 경우 합격취소 및 향후 5년간 모든 공공기관 입사제한, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음
ㆍ최종합격자의 입사포기, 결격사유조회 및 신체검사 부적격자 발생 등의 사유로 입사일 (’26년 12월 말 예정) 직전 최종 영업일 (18시 이내)* 발생한 결원에
　대해서는 채용단위별 예비합격자 순위에 따라 연락 후 충원 예정 (연락 불능 시 차순위 예비합격자로 충원될 수 있음)
ㆍ제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구 양식 붙임5를 활용하여 최종합격자 발표일 익일부터 14일 이내에
　이메일 (recruit@kodit.co.kr)로 반환 요청가능 (단, 온라인 제출 서류는 반환 청구 대상에서 제외)
ㆍ채용절차 진행 중 감염병 관련 정부의 방역지침 변경이 있을 경우 그에 따름

□ 동점자 처리기준

ㆍ(1순위) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 규정된 취업지원대상자
ㆍ(2순위) 하단 < 단계별 동점자 처리 기준 > 에 따름

ㆍ관계 법령에 따라 동점자 발생 시 모든 전형 단계에서 취업지원대상자(보훈)를 우선 선발하며, 이후 동점자 발생 시 아래 < 단계별 동점자 처리 기준 >에
　따라 처리
　- 취업지원대상자는 가점 점수와 관계없이 전원 동점처리하고 우선순위 결정 시 취업지원대상자 여부만 확인
　- 채용단위별 선발 예정인원이 3명 이하인 경우 등 취업지원대상자의 가점 적용은 관계법령에서 정하는 바에 따름

< 단계별 동점자 처리 기준 >

① 서류전형 동점자 처리기준
- 업무수행계획서 고득점자 → 약식논술 고득점자 → 장애인 → 이전지역인재 → 비수도권지역인재 → 한국사능력검정시험(1,2급) 보유자

② 필기전형 동점자 처리기준

구 분	동점자 처리 기준
허 들 형	1차 필기 동점시	ⓐ : 직무전공 고득점자 → 직업기초능력평가 고득점자 → ① 서류전형 동점자 처리기준
허 들 형	2차 필기 동점시	ⓑ : 서술 고득점자 → 약술 고득점자 → 1차 필기 고득점자 (가점 적용 전 점수) → ⓐ
합 산 형	보 훈	ⓒ : 논술합산점수(서술 및 약술 합산) 고득점자 → 서술 고득점자 → 약술 고득점자 → 직업기초능력평가 고득점자 → ① 서류전형 동점자 처리기준
합 산 형	고교 경영금융 고교 정보통신	ⓓ : 직무전공 고득점자 → 직업기초능력평가 고득점자 → ① 서류전형 동점자 처리기준

③ 면접전형 동점자 처리기준

구 분	동점자 처리 기준
상경계, 비상경계, 인공지능, ICT, 보훈, 고교 경영금융, 고교 정보통신	심층면접 고득점자 → 실무면접 고득점자 → 과제수행면접 고득점자 → (상경계, 비상경계, 인공지능, ICT) ② 필기전형 동점자 처리기준 ⓑ 　 (보훈) ② 필기전형 동점자 처리기준 ⓒ 　 (고교 경영금융, 고교 정보통신) ② 필기전형 동점자 처리기준 ⓓ

* 위 <단계별 동점자 처리 기준>을 모두 적용하고도 동점자 발생 시 해당자 모두 합격 처리

ㆍ‘2.지원 자격 및 채용단위별 유의사항’ 및 ‘7.가점 및 우대사항’을 확인하고 본인에게 해당하는 내용을 정확히 입력
ㆍ동점자 처리 등을 위해 수도권인재, 비수도권인재, 이전지역인재 해당 여부를 정확히 입력
　- 입사지원서 입력시 수도권인재는 「수도권인재」, 이전지역인재는 「이전지역인재(대구·경북)」, 그 외 비수도권인재는 「비수도권인재(대구·경북 外)」로
　 입력하실 것

< 수도권, 비수도권, 이전지역인재 구분 >

수도권 인재	ㆍ최종학력이 대학교[졸업(예정)자, 재학(휴학)생, 중퇴자 포함] 이상인 경우 : 　‘대학교’ 소재지가 수도권 [서울·경기·인천·해외(외국대학교의 국내 분교 포함)]인 자 　* 학사 이상의 학력 소지자도 ‘대학교’ 소재지로 판단 ㆍ최종학력이 고졸 이하: 최종학교 소재지가 수도권 지역인 자
비수도권 인재	ㆍ최종학력이 대학교[졸업(예정)자, 재학(휴학)생, 중퇴자 포함] 이상인 경우 : 　‘대학교’ 소재지가 비수도권(서울·경기·인천·해외 外)인 자 * 학사 이상의 학력 소지자도 ‘대학교’ 소재지로 판단 ㆍ최종학력이 고졸 이하: 최종학교 소재지가 비수도권 지역인 자
이전 지역인재	ㆍ대구·경북에 소재한 대학교(대학원 제외) 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 사람 　- 졸업예정자는 서류접수 마감일(’26.9.16.) 기준 졸업예정증명서 발급이 가능한 자 　- 이전지역에서 고교 졸업 후 다른 지역에서 대학을 졸업(예정)한 자는 제외

* 대학졸업자 또는 재학생임에도 불구하고 최종학력을 고졸 이하로 기재하는 등 최종학력을 허위 기재한 경우, 발견 즉시 합격 또는 입사 취소

□ 예비합격자 운영
ㆍ필기 및 면접 합격자 발표시 채용단위별 채용예정인원의 일정배수를 대상으로 예비합격자 순번 부여 (단, 채용단위별 과락이 아닌 경우에 한함)

< 채용단위별 예비합격자 선정배수 및 인원 >

채용단위	채용예정 인 원	적 용 단 계	선 정 배 수	예 비 합격자 (필기후)	적 용 단 계	선 정 배 수	예비 합격자 (면접후)
상 경 계	30명	필기 전형	0.5배수	15명	면접 전형	0.5배수	15명
비 상 경 계	6명			3명			3명
인 공 지 능	6명			3명			3명
I C T	9명			5명*			5명*
보 훈	9명			5명*			5명*
고교 경영금융	15명			8명*			8명*
고교 정보통신	2명		1배수	2명		1배수	2명
총 계	77명			41명			41명

* 소수점으로 계산되는 인원은 소수점 이하 첫째자리에서 올림처리

□ 채용비리 피해자 관리방안
ㆍ채용비리가 발생한 것으로 확인된 경우 정부부처 합동으로 발표한 붙임7「피해자구제 세부 가이드라인」 (‘18.5.3.)에서 제시한 내용에 따라 불합격자를
　대상으로 이의신청 절차 등 피해자에 대한 세부 구제절차 등을 안내 예정(입사지원서에 기재된 이메일로 안내)

* 채용공고문 및 작성안내 내용을 먼저 숙지해주시고, 문의사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’를 이용해 주시기 바랍니다.

IBK기업은행 드디어 하반기 신입행원 채용공고(175명..얘들아!! 드가자!!!)

서기수교수 — Sat, 05 Sep 2026 15:52:23 +0900

"월급 1000만원 넘는데"…좁아지는 은행원 신규 채용문

서기수교수 — Fri, 04 Sep 2026 10:59:22 +0900

"월급 1000만원 넘는데"…좁아지는 은행원 신규 채용문

등록 2026.09.04 07:00:00수정 2026.09.04 07:08:24

구글에서 선호하는 매체로 추가

주요 은행 하반기 공채 잇달아, 4대銀 2년 새 600명 규모↓

업무 전반 AX 전환과 점포 축소로 채용 규모 감소세 지속

[서울=뉴시스] 김금보 기자 = 29일 서울 시내 한 은행 영업점이 비교적 한산한 모습을 보이고 있다. 시중은행 주택담보대출 금리 상단이 일주일 만에 연 7.6%를 돌파한 데 이어 한국은행의 금리 인상 기조가 이어질 것으로 전망되면서 차주들의 이자 부담이 커질 것으로 예상된다. 2026.07.29. kgb@newsis.com

[서울=뉴시스] 이정필 기자 = 은행권 연봉 수준이 가파른 우상향 곡선을 그리고 있지만, 신규 채용 인원은 지속적으로 감소세를 나타내고 있다. 업무 전반의 인공지능 전환(AX)과 영업점 축소가 속도를 내는 상황에서 인력 감축은 불가피하다는 설명이다.

4일 금융권과 각 은행에 따르면 KB국민·신한·하나·우리 등 4대 시중은행의 신규 채용 규모는 꾸준히 줄어들고 있다. 지난 2023년 1880여명 규모에서 2024년 1380여명으로 약 27%(500여명) 대폭 감소했다. 지난해에는 1280여명으로 약 7%(100여명) 더 줄었다. 올해 들어서는 현재까지 채용 계획 인원이 현재까지 700명 수준에 그치고 있다.

국민은행 신규 채용 인원은 지난 2022년 600명에서 2023년 420명에 이어 2024년 300명으로 2년 새 절반 규모로 감소했다. 지난해에는 290명을 뽑았고 올해도 같은 수준을 유지할 계획이다. 상반기 110명에 이어 하반기 180명(신입 160명·경력 20명) 채용을 진행한다.

신한은행 신입행원 채용 규모는 2022년 600여명에서 2023년 500여명에 이어 2024년 290여명으로 2년 새 절반 이상 줄었다. 지난해에는 상반기 140여명, 하반기 100여명 등 240여명을 뽑았다. 올해는 상반기 130여명으로 줄었고 하반기 계획은 미정이다.

하나은행 채용 인원은 2023년 460명에서 2023년 400명에 이어 지난해 365명으로 줄었다. 지난해에는 상반기 155명, 하반기 210명을 채용했다. 올해는 상반기 180명을 뽑고 하반기 계획은 미정이다.

우리은행 신입행원 채용 규모는 2023년 500명에서 2024년 390명으로 줄었다. 지난해에는 385명으로 소폭 줄며 규모를 유지했다. 올해는 상반기 95명에 이어 하반기 두 자릿수 채용을 진행한다. 최대 99명을 뽑더라도 연간 194명으로 지난해 절반 수준에 그친다.

NH농협은행의 경우 지역 특화 금융기관 특성을 반영해 지난 2024년 상반기 565명, 하반기 580명 등 연간 1145명의 대규모 인원을 채용한 바 있다. 이는 다음해 상반기를 포함한 채용을 진행한 것으로, 지난해에는 하반기에만 절반 수준인 565명을 뽑았다. 올해 상반기는 채용을 진행하지 않았고 하반기는 미정이다.

국책은행인 IBK기업은행의 신입행원 채용 인원을 보면 2023년 350명, 2024년 320명, 지난해 350명으로 나타났다. 올해는 상반기 160명, 하반기 175명 등 연간 335명 규모다.

각사 반기보고서에 따르면 4대 은행의 직원 1인당 급여는 상반기 평균 7150만원으로 집계됐다. 지난해 상반기 6350만원 대비 12.6%(800만원) 오르며 한 달 월급이 1000만원을 훌쩍 넘어섰다. 연봉으로 환산하면 1억4300만원에 이른다. 주요 은행 신입 행원의 경우 통상 6000만~7000만원대로 시작해 7년차 과장급 이상부터 연봉이 1억원을 넘어가는 것으로 알려져 있다.

[오늘의 채용] KAI·현대건설·KB국민은행

서기수교수 — Fri, 04 Sep 2026 10:53:24 +0900

[오늘의 채용] KAI·현대건설·KB국민은행

[파이낸셜리뷰=박영주 기자] 1일 KAI·현대건설·KB국민은행 등이 신입사원 공개채용을 통해 인재 영입에 나선다고 밝혔다. 최근 취업문턱이 높아진 가운데, 취업준비생들에게 반가운 소식이 전해진 셈이다.

2026년 하반기 대졸 신입사원 공개채용…미래 항공우주 인재 모집

KAI(한국항공우주산업)가 2026년 하반기 대졸 신입사원 공개 채용을 진행한다. 서류 접수는 9월1일부터 21일까지 KAI 공식 채용 홈페이지에서 가능하다.

이번 채용은 ▲연구개발(AI/AX개발, 항공전자, SW 등) ▲운영(생산관리/기술, 품질, 구매, 고객지원) ▲사업(영업/사업관리) ▲경영(원가, ICT) 등 전체 직군을 대상으로 이뤄진다. 특히 차세대 성장동력 확보와 미래사업 확장을 위한 인력을 집중적으로 채용한다고 사측은 밝혔다.

KAI는 신입사원들의 성공적인 회사생활 적응과 업무 몰입도 강화를 위해 다양한 복지제도와 온보딩 프로그램, 멘토링 등을 운영하고 있다고 전했다.

이달 18일까지 전국 20개 이상의 대학을 직접 찾아가는 캠퍼스 리크루팅도 진행한다. 해당 대학의 재학생은 물론, 졸업생과 타 대학 학생 등 KAI 입사에 관심이 있다면 누구나 참가 가능하다.

리크루팅 일정은 KAIST(9/1,9/18), 서울대·연세대·고려대(9/1~2), 한양대(9/2~3), UNIST(9/3), 성균관대(자연)·서강대(9/3~4), 이화여대·중앙대(9/7~8), 건국대·동국대(9/7), 인하대·경북대(9/8~9), 경남대(9/9), 항공대(9/10~11), 포스텍·아주대(9/10), DGIST(9/11), 부산대·국민대(9/14~15), 경상대(9/16~17), 전북대(9/16), 창원대(9/18) 등이다.

해당 대학 출신의 현직자들이 직접 상담에 나서는 만큼, 지원자들은 직무에 대한 이해도를 높이고 1:1 상담을 통해 자기소개서 작성, 면접 전략 등 실질적인 노하우를 제공받을 수 있다.

특히 18일 KAIST에서는 김종출 KAI 사장이 직접 CEO 설명회를 개최해 New Aerospace 및 KAI 미래 비전을 공유할 예정이다.

KAI 관계자는 “KAI는 KF-21 양산 본격화와 더불어 차세대 공중전투체계, 우주·위성사업 등 미래 항공우주 산업을 선도할 핵심 동력을 확보하고 있다”며 “K-방산의 미래를 함께 이끌어 나갈 도전적이고 실행력 있는 인재를 기대한다”고 전했다.

한편, KAI는 대졸 신입 채용 뿐만 아니라 항공우주분야 차세대 기술 인력 육성에도 적극적으로 나서고 있다. KAI는 교육부와 1일 여의도 FKI 컨퍼런스센터에서 ‘직업계고 기술인재 취업 활성화를 위한 업무협약(MOU)’을 체결하고 채용 설명회를 개최했다.

협약에 따라 KAI는 직업계고 1·2학년을 대상으로 직무진단 및 교육, 직무 체험 기회 등을 제공하며 3학년에게는 항공·우주분야 채용 연계형 직무교육 과정을 통해 현장 실무 역량을 갖출 기회를 제공한다.

#현대건설
현대건설, 2026 하반기 신입사원 및 외국인 유학생 공개채용

현대건설은 대형원전·SMR 중심의 뉴에너지 사업을 비롯해 데이터센터와 해상풍력 등 에너지·인프라 분야의 핵심 사업을 이끌어 갈 우수 인재를 확보하기 위해 2026년 하반기 신입사원을 채용한다고 1일 밝혔다.

이번 채용을 통해 미래성장동력을 뒷받침할 전문 역량을 선제적으로 확보하고 중장기 성장 전략의 실행력을 높이는 한편, 조직 전반의 혁신을 가속화한다는 구상이다.

지원자격은 정규 4년제 대학(이상) 기졸업자 및 2027년 2월 졸업예정자로, 지원서는 9월29일까지 접수한다.

전형내용 및 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있지만 인적성(10월), 1차 면접(11월), 2차 면접(12월)을 거쳐 1월에 최종 합격자를 발표할 예정이다.

모집분야는 ▲토목(설계·토목·전기) ▲건축주택(건축·설비·전기·토목) ▲플랜트(기계·화공·전기) ▲뉴에너지(원자력·기계·화공·전기·토목·건축) ▲지원(경영일반) ▲안전품질(안전) 등이다.

특히 핵심 성장사업의 안정적 수행과 전문역량 강화를 위해 MEP 관련 분야의 인재를 적극 채용할 예정이다. MEP는 기계(Mechanical)·전기(Electrical)·배관(Plumbing)을 아우르는 건축물의 핵심 설비 시스템을 말한다.

글로벌 인재 확보를 위해 외국인 유학생 채용도 동시에 진행한다. 모집 분야는 ▲토목(토목) ▲건축주택(건축) ▲플랜트(기계·화공·전기) ▲뉴에너지(원자력·기계·화공·전기·토목·건축) ▲지원(ESG·재경·구매·글로벌·인사·IT·홍보·전략기획) ▲안전품질(안전)이며 한국어능력우수자를 우대한다고 밝혔다.

현대건설은 9월14일부터 18일까지 서울 신사동 디에이치 갤러리에서 팝업 리쿠르팅을 개최한다. 채용설명회를 비롯해 본부 및 사업 소개, 직무 상세 설명, 신입사원 합격수기 공유, 채용상담 등 다양한 프로그램을 진행할 계획이다.

팝업 리크루팅에는 현직 실무자들이 직접 참여해 커리어 성장 경로와 현장 근무경험을 공유하며 합격을 위한 가이드라인을 제공하고, 자기소개서 작성 및 면접 관련 특강을 진행하는 등 지원 희망자들의 직무 이해와 진로 설계를 실질적으로 지원할 예정이다.

참가신청은 오는 9월10일까지이며, 참석자 전원에게 전형별 합격전략과 면접 기출문제 등을 담은 ‘2026 현대건설 시크릿 노트’를 제공한다.

현대건설은 지원자들이 건설산업과 직무에 대한 이해를 높일 수 있도록 현직자의 경험을 바탕으로 한 다양한 직무소개 콘텐츠를 제공하고 있다. 토목·건축·주택·플랜트·뉴에너지 등 국내외 현장에서 근무하는 직원은 물론, 인사·재경·구매·품질·도시정비·기술연구 등의 임직원이 직접 담당 업무와 필요 역량, 기업문화 등을 소개하고 있다.

180여명 규모…2026년 하반기 신입행원 및 경력직 채용 실시

KB국민은행(은행장 이환주)은 미래 금융산업을 선도하고 지속가능한 성장 기반을 강화하고자 올해 하반기 신입행원 및 경력직원을 180여명 규모로 채용한다고 1일 밝혔다.

신입공채 부문은 ▲UB(Universal Banker) ▲전역(예정)장교 ▲전문자격(공인회계사) ▲ICT ▲특성화고 ▲ESG동반성장 등 6개 부문에서 160여명을 선발한다.

먼저 UB부문은 ▲기업고객금융·고객자산관리 ▲지역인재로 구분해 채용한다. 절차는 서류전형, 필기전형, 1·2차 면접전형 순으로 진행될 예정이다.

KB국민은행은 지역 균형성장을 지원하기 위해 ‘지역인재’ 규모를 확대해 전체 UB 채용인원의 25% 이상을 지역인재로 선발한다. 지역인재로 선발된 직원은 해당 지역에 근무하며 지역 고객과 기업에 대한 이해를 바탕으로 금융서비스를 제공하는 등 지역 영업 전문가로 자리하게 된다.

군 복무 과정에서 쌓은 리더십과 도전의식 등을 갖춘 인재를 선발하기 위해 ‘전역(예정)장교’ 부문 채용도 진행할 예정이며, 회계 분야의 전문역량을 갖춘 한국공인회계사(KICPA) 자격증 소지자를 대상으로 ‘전문자격(공인회계사)’ 부문 채용도 실시한다.

디지털 금융 경쟁력 강화를 위한 ‘ICT’ 부문 채용도 눈길을 끈다. ICT 부문은 ▲IT ▲AI·플랫폼개발 부문으로 구분해 선발하며 서류전형 및 코딩테스트와 면접을 거쳐 금융산업 기술 변화에 대응할 인재를 뽑을 계획이다.

이외에도 KB국민은행은 장애인, 기초생활수급자, 다문화가족 자녀, 북한이탈주민 등을 대상으로 ‘ESG동반성장’ 부문 채용도 실시한다.

직업계고 졸업예정자에게 취업 기회를 제공하기 위한 ‘특성화고’ 부문 외에 직무 역량을 중심으로 지원자의 가능성을 공정하게 평가해 조직 내 다양성과 포용성을 지속적으로 확대해나간다는 구상이다.

KB국민은행은 신입행원 채용과 별도로 AI·변호사 등 다양한 분야에서 전문성을 갖춘 인재를 영입하기 위해 경력직 수시채용도 진행할 예정이다. 경력직 수시 채용 규모는 20여명이다.

서류 접수는 오는 9월9일까지 KB국민은행 공식 채용 홈페이지를 통해 가능하며, 채용 관련 자세한 내용은 KB국민은행 홈페이지와 공식 채용 홈페이지에서 확인 가능하다.

KB국민은행 관계자는 “이번 채용을 통해 도전정신과 혁신적인 마인드를 갖춘 미래 금융 인재를 폭넓게 선발할 예정”이라며 “앞으로도 다양한 인재가 역량을 발휘할 수 있는 공정한 채용을 통해 금융산업의 지속 가능한 성장을 뒷받침하겠다”고 강조했다.

“AI 쓸 줄 아세요?”…신입 취업 ‘AI 활용능력’에 달렸다

서기수교수 — Fri, 04 Sep 2026 10:52:14 +0900

“AI 쓸 줄 아세요?”…신입 취업 ‘AI 활용능력’에 달렸다

2026-09-02 12:30:00

서울 강남구 코엑스에서 열린 ‘2026 스타트업 채용박람회’를 찾은 구직자들이 채용공고 게시대를 살펴보고 있다. [연합]

코스맥스 올해 공채부터 AI 활용 역량 우대…한국콜마도 8월 채용에 요건 추가

경동나비엔, 신입 R&D에도 AI 플랫폼 우대…AI 관련 신입공고 전년比 80%↑

한은 “청년 일자리 감소 94%, AI 고노출 업종서 발생”

[헤럴드경제=홍석희 기자] 신입사원 채용의 ‘기본 스펙’에 인공지능(AI) 활용능력을 보는 기업들이 빠르게 늘고 있다. 기존에는 코딩이나 전산업 개발자를 뽑는 직역에서 이런 능력을 요구했다면 최근에는 영업·구매·인사·연구개발(R&D) 분야에서도 ‘우대 요건’으로 AI활용 능력을 보는 회사들이 늘어나고 있다. 고용노동부도 ‘직업공통능력’에 AI 활용력을 추가했고, 취업 사이이트에서도 AI 관련 키워드가 80% 넘게 늘었다는 통계도 나온다.

2일 업계에 따르면 코스맥스그룹은 올해 상반기 신입사원 공개채용부터 우대사항에 ‘AI 활용 역량’을 새로 넣었다. 채용 직무도 AI 개발에 국한되지 않았다. 연구혁신(R&I)을 비롯해 마케팅, 해외영업, 전략마케팅, 디자인, 구매, 경영관리 등이 대상이었다. 자기소개서에도 AI 도구를 활용해 자신의 역량을 보완하거나 업무 효율을 높인 경험이 있는 경우 이를 기술하도록 했다. 코스맥스 측은 “이번 공개채용부터 ‘AI 활용 역량’을 우대사항에 추가했다“고 밝혔다.

한국콜마에서도 비슷한 변화가 확인된다. 한국콜마는 지난달 진행한 세종사업장 협력처관리 신입사원 수시채용의 우대요건에 컴퓨터 활용능력, SAP 등 ERP 활용 경험, 데이터 분석능력과 함께 ‘AI 활용 능력 보유자’를 명시했다. 한국콜마는 올해 4월 상반기 대졸 신입 공채에서 같은 협력처관리 직무에 내건 우대사항에 ‘AI 활용능력’이 없었으나, 8월부터는 이 항목을 포함시켰다.

경동나비엔은 AI 활용능력을 일반 신입 직원 선별으로 명시한 사례다. 경동나비엔은 지난 6월 경동나비엔의 생산 공장인 ‘에코허브(평택)’ 인사운영 담당자를 모집하면서 ‘생성형AI 운영’ 역량을 엑셀·파워포인트 등 MOS 활용 등에 함께 명시했다. 특히 채용 우대사항에도 ‘인사 테크(HR Tech) 및 생성형AI 활용 우수자’, ‘채용·인사 업무 자동화 경험 보유자’를 명시했다.

경동그룹 역시 지난달 채용연계형 인턴 공고에서 ‘단열 R&D 신입 우대사항’에 ‘MS-OFFICE 활용 능력 우수’와 함께 ‘AI 플랫폼 활용 능력 우수자’를 명시했다. AI 직무가 아닌 건축용 폴리우레탄 보드·패널과 신기술 단열재를 개발하는 연구직에서도 AI 활용 여부를 보기 시작한 것으로 해석된다.

농기계업체 TYM도 현재 진행 중인 익산 신입·경력사원 채용에서 R&D 자율주행과 AI 관련 직무에서 근무할 직원을 모집하고 있다. 농기계·생활환경가전·화장품 등 전통 제조업에서도 AI 관련 신규 인력 수요가 별도 직무로 자리 잡기 시작한 모습이다.

교육업체 아이스크림에듀도 올해 ‘AI전략사업본부 하반기 통합 채용’을 진행했다. 모집 분야는 인공지능 개발 및 데이터 설계, AI 서비스 개발, AI 서비스 기획, AI 엔지니어 등으로 신입과 경력을 함께 받았다. 개발뿐 아니라 AI 서비스 기획까지 채용 영역을 넓혔다. 현재도 AI·데이터 조직 리더를 별도로 채용하고 있다.

공공기관 역시 AI 전환이 새로운 채용 수요를 만들고 있다. 한국산업단지공단은 현재 하반기 신입·경력직 22명을 모집 중이다. 국가직무능력표준(NCS) 공정채용 공고에는 경력직 모집분야로 ‘산단 AX 신사업 기획·운영’이 명시돼 있다. 산단공의 올해 정규직 청년 채용은 상반기 21명, 하반기 22명 등 총 43명으로 전년보다 2배 이상 늘었다.

기업의 AI 관련 인력 수요 확대는 채용시장 통계에서도 확인된다. 잡코리아가 올해 1~5월 자사 플랫폼에 올라온 채용공고를 분석한 결과 제목에 ‘AI’ 키워드가 포함된 공고는 약 1만5000건으로 전년 동기 대비 70% 증가했다. 같은 기간 전체 채용공고 증가율은 10%였다. 신입직 가운데 AI 키워드가 들어간 공고도 전년 동기보다 약 80% 증가했다.

민간 업체들이 이처럼 신입 채용의 주요 요건으로 AI 활용 능력을 보기 시작한 것은 정부의 대처도 이유로 꼽힌다. 고용노동부는 지난 4월 기존 ‘직업기초능력’을 ‘직업공통능력’으로 개편하면서 ‘디지털능력’의 하위 항목에 ‘인공지능(AI) 활용능력’을 새로 포함했다.

채용시장에선 AI 활용 능력을 갖춘 인재를 뽑겠다는 신호가 강하지만 정작 전체 채용 시장 규모가 줄어드는 것 아니냐는 우려는 여전하다. 한국은행이 지난달 18일 발표한 BOK 이슈노트 ‘청년고용 위축, AI탓인가?’에 따르면 지난 2022년 6월부터 올해 6월까지 4년간 청년층 일자리는 28만5000개 감소했다. 이 가운데 26만8000개(94%)는 AI 노출도가 높은 업종이었다.

공공기관 지방이전 정리(너희들 다 취업할 수 있는데 아쉽!! 그래도 가즈아!)

서기수교수 — Fri, 04 Sep 2026 10:50:22 +0900

본점만 내려가는 게 아니다…국책은행 지방이전이 바꿀 '채용 지도'

서기수교수 — Sat, 29 Aug 2026 16:37:42 +0900

본점만 내려가는 게 아니다…국책은행 지방이전이 바꿀 '채용 지도'

이선영 기자
입력: 2026.08.28 10:54 / 수정: 2026.08.28 10:54

2차 공공기관 이전 10~11월 윤곽…산은·기은·수은 이전 대상 거론
1차 이전 공공기관 퇴사율 2.66→3.11%…전문인력 이탈 숙제

2026 금융권 공동채용 박람회가 19일 서울 중구 동대문디자인플라자에서 열린 가운데, 구직자들이 계단에 앉아 면접을 준비하고 있다. /이새롬 기자

[더팩트ㅣ이선영 기자] 산업은행·IBK기업은행·수출입은행 등 국책은행의 지방이전 논의가 본점 주소뿐 아니라 신규 채용 지형까지 바꿀 변수로 떠오르고 있다. 이전이 현실화하면 지역인재 채용이 확대될 가능성이 커지는 반면 기존 전문인력의 이탈을 어떻게 막을지는 과제로 꼽힌다.

28일 금융권에 따르면 정부는 2차 공공기관 지방이전 대상과 시기를 오는 10~11월께 확정할 전망이다. 김윤덕 국토교통부 장관은 지난 24일 국회 예산결산특별위원회에서 공론화 과정을 거쳐 10~11월께 확정할 것으로 예상한다고 밝혔다. 검토 대상은 약 350개 기관으로, 정부는 기존 혁신도시를 중심으로 관련 기관을 '집적·집중'하는 방안을 검토하고 있다. 다만 350개 기관 모두가 이전하는 것은 아니며 산은·기은·수은 역시 현재 이전 대상으로 거론되는 단계로 최종 대상은 확정되지 않았다.

세 국책은행의 이전에는 법 개정도 필요하다. 현행 한국산업은행법 제4조와 중소기업은행법 제4조는 각각 본점을 서울특별시에 두도록 규정하고 있다. 한국수출입은행법 제3조에도 같은 내용이 명시돼 있다. 본점을 비수도권으로 완전히 옮기려면 각 은행의 설립 근거법부터 손봐야 하는 것이다.

◆ 비수도권 가면 '35%'…지역인재 채용 판도 달라진다

현행 '지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률'은 수도권이 아닌 지역에 소재하는 공공기관이 원칙적으로 신규 채용 인원의 35% 이상을 지역인재로 채용하도록 의무화하고 있다. 현행법은 지난 11일부터 시행 중이다. 여기서 지역인재란 특정 이전 지역 출신만을 뜻하는 게 아니라 수도권 이외 지역에 있는 지방대학의 학생 또는 졸업자를 의미한다. 연간 채용 인원이 5명 이하이거나 고도의 전문·특수인력을 뽑는 경우 등에는 예외가 인정된다.

따라서 산은·기은·수은이 향후 본점 이전을 통해 '비수도권 소재 공공기관'이 될 경우 현재의 노력·우대 중심 지역인재 채용보다 법적 의무의 영향이 커질 수 있다.

여기에 별도로 '이전지역 인재' 채용 제도도 있다. 혁신도시법은 이전공공기관과 이에 준해 지정된 공공기관에 해당 기관이 이전한 지역 소재 대학이나 고등학교 출신을 일정 기준에 따라 채용하도록 규정한다. 수도권에서 비수도권으로 옮긴 기관도 지방시대위원회 심의를 거쳐 국토부 장관이 지정·고시하면 제도 적용 대상이 될 수 있다. 다만 국책은행들이 어떤 방식과 지위로 이전할지 아직 결정되지 않은 만큼 이 제도가 자동으로 적용된다고 단정하기는 이르다.

국책은행이 지방으로 이전하면 채용에서 고려해야 할 지역 기준이 두 갈래로 늘어날 수 있다. '지역인재 35%'는 비수도권 대학 출신 전반을 대상으로 하는 제도인 반면 혁신도시법상 이전지역 인재는 실제 기관이 옮겨간 지역의 대학·고교 출신을 대상으로 한다.

국책은행들은 이미 지역인재 채용 제도를 일부 운영하고 있다. 산업은행은 올해 5급 신입행원 채용에서 경영·경제 분야 지원자 가운데 영남, 충청·강원, 호남·제주권 소재 최종학교 출신을 '지방인재'로 우대했다. 지방인재 입행자는 해당 권역 부서나 영업점 근무를 통해 지역 전문가로 육성한다는 방침도 제시했다. 올해 산업은행은 75명 채용을 계획해 최종 74명을 선발했다.

수출입은행은 올해 상반기 전문직행원 채용에서 '지역전문가' 분야를 별도로 뒀다. 수도권 외 지역의 최종학교 졸업·재학생을 지원 대상으로 정하고 당초 50명 가운데 경영 4명, 경제 3명 등 7명을 지역전문가로 선발할 계획을 세웠다. 전체 전문직행원 최종 합격자는 45명이었다.

기업은행은 올해 상반기 금융일반·디지털·IT 분야에서 신입행원 160명을 최종 선발했다. 기업은행도 올해 채용 과정에서 지역인재 선발을 확대한다는 방향을 제시했다.

세 은행이 올해 정규 신입 공채에서 최종 선발한 인원만 단순 합산하면 279명이다. 이전이 현실화하고 지역인재 의무채용이 적용되면 적지 않은 금융 일자리가 비수도권 대학 출신들에게 더 열릴 수 있다는 의미다. 다만 채용 분야별 예외와 기관별 적용 방식이 존재하는 만큼 279명의 35%가 그대로 의무채용 인원이 된다는 의미는 아니다.

금융권 채용 정책도 지역으로 보폭을 넓히고 있다. 금융위원회는 지난 19~20일 열린 금융권 공동채용 박람회를 내년부터 연 1회에서 2회로 확대하고 이 가운데 한 차례를 비수도권에서 개최하기로 했다. 지역 청년의 금융권 취업 접근성을 높이겠다는 취지다. 국책은행 이전과 별개 정책이지만 금융권 일자리의 수도권 집중을 완화하려는 움직임이라는 점에서는 맞닿아 있다.

11일 오후 7시 서울 영등포구 여의도 한국산업은행 본점 인근에서 '대한민국 정책금융 경쟁력과 미래 성장동력 수호를 위한 총력투쟁 결의대회'가 열리고 있다. /여의도=김태환 기자

◆ 지역 일자리 늘지만 전문인력 빠지면…'채용의 역설'

문제는 신규 지역인재 채용 확대가 기존 전문인력의 이탈과 동시에 나타날 수 있다는 점이다.

국회예산정책처가 지난 4월 발표한 '제1차 공공기관 지방이전 사업 성과와 시사점'에 따르면 자료 확인이 가능한 이전 공공기관 97곳의 연평균 퇴사자는 이전 전 38명에서 이전 후 60명으로 늘었다. 퇴사율도 2.66%에서 3.11%로 0.45%포인트 상승했다. 예정처는 2차 이전 과정에서 자발적 퇴사와 이직을 관리할 대책이 필요하다고 지적했다.

금융기관의 사례는 더 두드러진다. 부산으로 이전한 한국예탁결제원의 경우 이전 전 연평균 퇴사율은 1.32%였으나 이전 후 7.72%로 높아졌다. 지방이전만으로 퇴사 증가의 원인을 모두 설명할 수는 없지만 금융 전문인력의 정착 문제가 실제 이전 과정에서 중요한 변수였음을 보여준다는 해석도 있다.

지방이전 논의가 진행 중인 국책은행에서도 젊은 직원의 이탈은 이미 나타나고 있다. 산업은행과 수출입은행의 자발적 퇴사자는 2021년부터 올해 상반기까지 총 589명으로 집계됐다. 올해 상반기에만 43명이 자발적으로 퇴사했다. 이 가운데 23명은 입사 5년 미만 직원이었다. 산업은행은 28명 중 18명, 수출입은행은 15명 중 5명이 입사 5년을 채우지 못하고 떠났다.

특히 산업은행은 과거 부산 이전 논의가 본격화된 2022년과 2023년 자발적 퇴사자가 각각 97명, 87명으로 2020년 37명, 2021년 46명보다 크게 늘어난 바 있다. 이전 논의가 퇴사의 유일한 원인이라고 단정할 수는 없지만 당시 4·5급 등 젊은 실무인력 이탈이 동시에 늘었다는 점은 이번 논의에서도 부담이다.

산업은행·기업은행·수출입은행 노조가 지난 11일 처음으로 공동 집회를 열고 지방이전에 반대하고 나선 것도 이 때문이다. 노조 측은 정책금융의 특성상 기업과 금융시장, 전문인력이 수도권에 집중돼 있어 본점 이전이 업무 효율성과 인력 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있다고 주장하고 있다.

국책은행 지방이전은 건물과 직원의 근무지를 옮기는 데 그치지 않는다는 분석도 있다. 이전 지역의 청년들에게는 새로운 금융 일자리가 확대될 수 있지만 기존의 기업금융·투자금융(IB)·법률·회계·리스크 등 전문인력이 빠져나갈 경우 정책금융 역량이 약해질 가능성도 함께 고려해야 한다.

정부가 오는 10~11월 2차 공공기관 이전의 밑그림을 확정하는 과정에서 '어디로 옮길 것인가' 못지않게 '누구를 새로 뽑고 기존 인력을 어떻게 붙잡을 것인가'가 주요 쟁점이 될 전망이다.

금융권 관계자는 "국책은행의 지방이전은 단순히 근무지를 옮기는 문제가 아니라 향후 채용 대상과 인력 구성까지 바꾸는 사안"이라며 "지역인재 채용이 확대되는 만큼 기존 전문인력을 얼마나 안정적으로 유지하느냐가 정책금융 경쟁력을 좌우할 수 있다"고 했다.

산업은행 노조는 지방이전이 현실화할 경우 지역인재 채용 확대와 동시에 기존 전문인력의 대규모 이탈이 발생할 수 있다고 우려하는 입장이다.

정청 산업은행 노동조합 수석부위원장은 <더팩트>에 "과거 부산 이전을 추진할 당시 실제 이전이 확정된 상황이 아니었는데도 퇴사 인원이 이전보다 크게 늘었고, 특히 과장·차장급 등 경험이 축적된 '허리층'의 이탈이 많았다"며 "실제 이전이 이뤄진다면 당시보다 훨씬 많은 인력이 빠져나갈 가능성이 있다고 보고 있다"고 말했다.

이어 "과거 인력 이탈의 여파로 산업은행이 최근 신입 채용을 크게 늘리고 있는데, 본점 이전 이후에도 기존 인력이 대거 빠지면 결국 신입 인력을 대규모로 충원해야 할 수밖에 없다"며 "여기에 지역인재 의무채용 비율까지 적용되면 산업은행의 전체 인력 구성과 채용 구조 자체가 크게 달라질 수 있다"고 설명했다.

은행 취업 준비한다면 주목…

서기수교수 — Sat, 29 Aug 2026 16:36:03 +0900

은행 취업 준비한다면 주목…

우리은행, 신입행원 채용 문 열었다

김현정 기자hzun9@wikitree.co.kr

작성일 2026-08-28 16:42

금융·IT·법률 전문가까지, 우리은행이 찾는 인재는?

우리은행이 2026년 하반기 신입행원 채용에 나섰다. 금융전문가를 비롯해 정보보호, 글로벌, 전문자격 분야 등으로 채용 영역을 넓힌 것이 특징이다.

우리은행. / 뉴스1

우리은행은 지난 27일부터 ‘2026년 하반기 신입행원 채용’ 지원서 접수를 시작했다.

7개 부문서 신입행원 선발…9월 8일까지 접수

2026년 하반기 신입행원 채용 실시. / 우리은행 제공

모집 분야는 기업금융, 개인금융, 우리 투게더, TECH, 글로벌, 전문, 보훈 특별채용 등 총 7개 부문이다. 기업금융과 개인금융 인재를 중심으로 선발하면서 정보보호를 비롯한 전문 분야 채용 규모도 확대한다.

지원서는 다음 달 8일까지 우리은행 채용 홈페이지에서 받는다. 채용 과정은 서류전형과 AI역량검사를 거친 뒤 1차 면접, 2차 면접, 최종면접 순으로 진행된다. 2차 면접에는 올해 상반기 채용과 마찬가지로 1박 2일 합숙면접 방식이 적용된다.

기업금융과 개인금융 부문에 합격한 신입행원에게는 별도의 성장 지원 기회도 제공한다. 차세대 RM(기업금융), CM(개인금융), PB(자산관리)를 미리 육성하는 사전양성과정 패스트트랙(Fast-Track)에 지원할 수 있다.

‘우리 투게더’ 지원 대상 확대…정보보호 인재도 채용

사회적 배려 대상자를 위한 ‘우리 투게더’ 부문의 지원 대상도 넓혔다. 기존에는 다문화가정과 기초생활수급자, 차상위계층 등이 지원 대상이었지만 이번 채용부터 순직하거나 부상한 소방관·군인·경찰의 자녀도 지원할 수 있다.

TECH 부문에서는 IT 개발 역량을 갖춘 인재뿐만 아니라 정보보호와 금융보안 분야에 특화된 인력도 뽑는다. 이를 통해 고객정보 보호와 IT 보안 분야의 인력을 확충한다는 방침이다.

글로벌·전문 부문 신설…9월 2일 온라인 설명회 개최

이번 하반기 채용에서는 글로벌과 전문 부문도 새로 마련했다. 글로벌 부문은 해외 경험과 외국어 능력을 갖춘 지원자를 대상으로 한다. 전문 부문에서는 변호사와 공인회계사, 세무사 등 전문자격 보유자와 통역 전문인력을 선발한다.

우리은행은 다음 달 2일 공식 유튜브 채널에서 온라인 채용설명회도 진행한다. 모집 부문과 지원 자격, 세부 전형 등에 관한 내용은 우리은행 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.

최연석 우리은행 인사부 차장은 “올바른 품성을 가진 창의적이고 혁신적인 인재를 채용할 계획”이라며 “우리은행과 함께 꿈을 펼쳐갈 우수한 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.

면접 갈 때 뭐 입어야 할까…취준생이 알아둘 ‘올바른 면접 복장’

서류전형을 통과한 지원자에게 다음 단계는 면접이다. 면접을 앞두고 자주 생기는 고민 가운데 하나가 복장이다. 국내 채용에서 모든 기업에 공통으로 적용되는 면접 복장 기준은 없다. 기업이나 기관이 정장, 비즈니스 캐주얼, 자율복장 등 별도의 지침을 안내했다면 해당 기준을 먼저 확인하는 것이 가장 정확하다.

별도 안내가 없다면 지나치게 눈에 띄는 옷보다는 단정하고 깔끔한 복장을 선택하는 방식이 일반적이다. 정장을 입는다면 검정이나 짙은 남색, 회색처럼 차분한 계열의 재킷과 바지에 셔츠나 블라우스를 조합할 수 있다. 반드시 검은색 정장만 입어야 한다거나 남성은 넥타이를 매야 한다는 전국 공통 규정이 있는 것은 아니다. 직무와 회사 분위기, 면접 안내에 따라 복장 선택은 달라질 수 있다.

비즈니스 캐주얼을 요구하거나 허용한 경우에도 면접이라는 상황을 고려해 전체적인 인상을 정돈하는 것이 중요하다. 셔츠나 블라우스, 단색 상의에 슬랙스나 단정한 치마 등을 조합할 수 있다. 청바지나 운동화처럼 일상적인 복장이 가능한지는 회사가 제시한 안내를 확인해야 한다. ‘자율복장’이라는 표현만 보고 특정 옷이 모두 허용된다고 단정하기는 어렵다.

옷의 종류만큼 상태도 확인해야 한다. 구김이나 오염이 심한 옷, 지나치게 큰 로고나 문구가 들어간 옷은 피하고 신발과 의류가 깨끗한지 살펴보는 편이 안전하다. 머리카락이 얼굴을 지나치게 가리지 않도록 정돈하고 향수나 액세서리는 면접 진행을 방해하지 않는 수준으로 선택한다.

다만 최근 공정채용과 블라인드 채용에서는 지원자의 외모가 아니라 직무 수행에 필요한 지식·기술·태도와 역량을 중심으로 평가하는 것이 기본 원칙이다. 결국 면접 복장은 화려함보다 채용 공고의 지침을 따르고 면접에 집중할 수 있도록 단정하게 준비하는 것이 핵심이다.

'쉬었음' 청년 다시 노동시장으로…훈련부터 취업까지 정부가 잇는다

서기수교수 — Sat, 29 Aug 2026 16:24:20 +0900

K-뉴딜 아카데미를 5만명으로 늘리고 청년플레이그라운드를 만든다
청년지원금은 1800만원으로 올리고 재도전 지원도 확대했다

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.28일 부처합동 '청년일자리 회복방안' 발표

취업경험 없는 청년도 지원…구직촉진수당 60만→65만원
'청년 플레이그라운드' 신설…취업지원금 최대 1800만원

[세종=뉴스핌] 김현구 기자 = 정부가 취업 경험이 없거나 구직을 단념한 청년의 노동시장 진입 지원을 강화한다.

첨단산업 직업훈련 규모를 대폭 늘리는 동시에 훈련을 마친 청년을 기업의 실제 인력 수요와 연결하는 별도 플랫폼을 만들어 '훈련만 받고 끝나는' 문제를 줄이겠다는 구상이다.

28일 정부가 발표한 '청년일자리 회복방안'에 따르면 기존 국민취업지원제도에 첫 취업에 도전하는 청년을 위한 '청년 첫취업지원제도'가 새로 마련된다.

이번 대책은 첨단분야 훈련 확대부터 기업 매칭, 채용 장려금, 취업 이후 경력 관리까지 단계별로 연결하는 데 초점을 맞췄다.

청년일자리 회복방안 요약. [자료=재정경제부]

◆ K-뉴딜 아카데미 5배 확대…훈련 뒤 실제 일자리까지 연결

취업 준비 단계에서는 기업과 대학이 참여하는 현장형 훈련을 크게 늘린다. 특히 대기업이 훈련 과정을 직접 설계·운영하는 K-뉴딜 아카데미는 올해 1만명에서 내년 5만명으로 5배 확대한다. 대학·기업의 단기 집중교육인 부트캠프를 포함하면 청년뉴딜 사업의 내년 훈련 규모는 7만5000명에 달한다.

정부가 이번 대책에서 강조한 것은 훈련 이후다. 교육·훈련에 참여했지만 바로 취업하지 못한 청년을 기업·공공기관의 인력 수요와 이어주는 '청년 플레이그라운드'를 새로 만든다.

프로젝트 수행과 일경험, 멘토링, 창업·창직 등을 제공한 뒤 취업이나 인턴으로 연계하는 방식이다. 참여 기간은 기본 6개월로 하되 상황에 따라 6개월을 추가로 연장할 수 있다.

정부는 기존 민간 채용 플랫폼과도 역할이 다르다고 강조했다.

단순히 구인·구직 정보를 보여주는 데 그치지 않고 청년에게 부족한 일경험이나 훈련을 추가로 제공하고, 현직자 멘토링 등을 통해 취업 준비 자체를 보완한다는 것이다. 지역 테크노파크(TP)와 협회, 창조경제혁신센터 등이 기업 수요를 발굴하면 훈련 이력을 바탕으로 적합한 청년을 연결한다.

재정경제부 관계자는 "청년이 가진 경험 중 취약한 부분이 있다면 일경험이나 훈련을 더 채워 기업에 지원하도록 하는 형태"라며 "현직자 멘토와 청년 간 커뮤니티를 중심으로 취업 지원을 제공하려고 한다"고 설명했다.

청년일자리 회복방안 요약. [자료=재정경제부]

◆ 취업지원금 최대 1800만원…훈련생 뽑는 기업에도 인센티브

훈련을 실제 채용으로 연결하기 위한 재정 지원도 확대한다. 청년일자리도약장려금의 청년지원금은 기존 2년간 최대 720만원에서 최대 1800만원으로 높인다. 기존에는 비수도권 취업청년만 지원했지만 일부 수도권 취업청년까지 대상을 넓힌다.

기업 지원 대상도 확대한다. K-뉴딜 아카데미 등 정부 직무역량 프로그램을 수료한 청년을 채용할 경우 기존 지원 대상에서 빠져 있던 수도권 중견기업과 비수도권 대기업도 채용장려금을 받을 수 있게 된다.

청년 채용과 창업을 늘리기 위한 세제·금융 지원도 병행한다. 청년 신산업 창업기업에 대한 법인·소득세 감면을 확대하고, 청년 창업자를 위한 2000억원 규모 우대 대출상품을 신설한다.

고용을 늘린 기업에는 산업은행·기업은행·신용보증기금 등을 통해 금리와 보증료 우대도 제공한다.

서울 중구 동대문디자인플라자(DDP)에서 열린 2026 금융권 공동채용 박람회에서 구직자들이 면접 준비를 하고 있다. 올해 10회차를 맞은 이번 박람회는 은행·보험·증권·금융공기업 등 82개 금융기관이 참여해 역대 최다 규모를 기록했다. [사진 = 뉴스핌DB]

◆ 첫 취업 문턱 낮추고…구직단념 청년 재유입 지원

첫 취업에 도전하는 청년을 위한 지원도 강화한다. 청년 첫취업지원제도는 지원 범위를 취업 경험이 없는 청년까지 넓히고 구직촉진수당을 월 60만원에서 65만원으로 인상한다. 고용24에서는 인공지능(AI)을 활용해 구직자의 상황을 진단하고 맞춤형 정보를 제공하는 'AI 고용센터'를 구축한다.

구직단념·미취업 청년을 다시 노동시장으로 끌어내기 위한 지원도 늘린다.

'청년도전지원사업'과 '청년성장프로젝트'를 통합한 청년도전성장지원 사업 규모를 5만8000명에서 6만7000명으로 확대한다. 고립·은둔 등 복합적인 어려움을 겪는 청년에게는 일상·관계 회복을 돕는 '청년 회복·성장 사다리' 사업을 6000명 규모로 시작한다.

정부는 훈련 참가를 단발성 지원으로 끝내지 않고 취업과 경력 관리까지 이어간다는 방침이다. 훈련 수료자에게는 별도 커뮤니티를 통한 채용정보와 멘토링을 제공하고, 취업 이후 쌓은 경력은 '커리어뱅크'로 관리할 수 있도록 연계한다.

hyun9@newspim.com

“비전공자도 상관없다”…은행이 자소서에서 보는 것은 ‘왜’

서기수교수 — Fri, 21 Aug 2026 18:33:06 +0900

취업정보 | Employment

주요 은행 하반기 신입행원 채용 일정안내(9월 23일 기준) ==> 해보자해보자해보자!!

은행 평균연봉 등급표(얘들아~~ 훅~~ 좀 되니?? 훅해야 하는데....쫌!)

대한민국 공기업 취업난이도!!(얘들아~~ 요기 취업준비반 만들까??)

2026 대학생이 가장 가고싶은 공기업 TOP10 (나두나두 가고싶당~~)

금융권 평균 급여 티어(샤갈~~ 나보다 더 높아!!)

2026년도 하반기 신용보증기금 신입직원 채용!!(얘들아~~ 자소서 쓰러가자!!!)

2026년도 하반기 신용보증기금 신입직원 채용

IBK기업은행 드디어 하반기 신입행원 채용공고(175명..얘들아!! 드가자!!!)

"월급 1000만원 넘는데"…좁아지는 은행원 신규 채용문

"월급 1000만원 넘는데"…좁아지는 은행원 신규 채용문

주요 은행 하반기 공채 잇달아, 4대銀 2년 새 600명 규모↓

업무 전반 AX 전환과 점포 축소로 채용 규모 감소세 지속

[오늘의 채용] KAI·현대건설·KB국민은행

“AI 쓸 줄 아세요?”…신입 취업 ‘AI 활용능력’에 달렸다

“AI 쓸 줄 아세요?”…신입 취업 ‘AI 활용능력’에 달렸다

공공기관 지방이전 정리(너희들 다 취업할 수 있는데 아쉽!! 그래도 가즈아!)

본점만 내려가는 게 아니다…국책은행 지방이전이 바꿀 '채용 지도'

은행 취업 준비한다면 주목…

금융·IT·법률 전문가까지, 우리은행이 찾는 인재는?

7개 부문서 신입행원 선발…9월 8일까지 접수

‘우리 투게더’ 지원 대상 확대…정보보호 인재도 채용

글로벌·전문 부문 신설…9월 2일 온라인 설명회 개최

면접 갈 때 뭐 입어야 할까…취준생이 알아둘 ‘올바른 면접 복장’

'쉬었음' 청년 다시 노동시장으로…훈련부터 취업까지 정부가 잇는다

'쉬었음' 청년 다시 노동시장으로…훈련부터 취업까지 정부가 잇는다

“비전공자도 상관없다”…은행이 자소서에서 보는 것은 ‘왜’

은행 평균연봉 등급표(얘들아 훅 좀 되니?? 훅해야 하는데....쫌!)