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[이데일리 홍수현 기자] 2025년 신입사원 평균 적정 나이는 ▲남성 30.4세·여성 28.2세, 신입사원 평균 마지노선 나이는 ▲남성 32세·여성 29.6세로 나타났다. 올해로 봤을 때 1995년생 정도를 적정 기준으로 잡는 것으로 파악됐다.

(사진=게티이미지)

30일 HR테크기업 인크루트가 발표한 ‘2025년 대졸 신입사원의 적정 나이 및 마지노선 나이’ 설문조사에 따르면 신입사원의 평균 적정 나이는 ▲남성 30.4세·여성 28.2세였다. 이는 지난해보다 각각 0.4세, 0.3세 높아진 수치다.

적정 나이는 2023년 이후 꾸준히 오르고 있다. 취업 준비 기간이 길어지고, 직장 경력을 쌓은 뒤 다시 신입 채용에 지원하는 ‘중고 신입’이 늘어난 결과로 풀이된다.

반대로 신입사원으로 입사할 수 있는 최대 나이인 ‘마지노선’은 하락했다. 조사에 따르면 ▲남성은 32세·여성은 29.6세로, 지난해(남성 33세·여성 30.6세)보다 모두 1세씩 낮아졌다.

응답자들은 나이 압박을 현실적으로 체감하고 있다고 답했다. 실제 입사한 신입사원의 평균 나이는 ▲남성 31.9세·여성 29.5세로 조사됐다. 이는 취업준비생들이 취업 과정에서 느끼는 나이에 대한 압박감이 반영된 결과로 보인다.

그렇다면 실제 직장에서의 ‘나이’는 어떨까. 직장인 응답자를 대상으로 회사에 가장 최근 입사한 신입사원의 평균 나이를 물어봤다. ▲남성은 31.9세·여성은 29.5세로 나타났다.

신입사원 나이 마지노선이 필요하냐는 질문에 응답자 71.5%는 ‘그렇지 않다’고 답했다. 가장 큰 이유는 ‘나이와 업무 능력은 상관없다’(38.6%)였다.

반대로 마지노선이 필요하다고 답한 28.4%는 ‘기존 직원들이 불편해서’(38.2%), ‘동기들과 어울리지 못할 것 같아서’(20.1%), ‘취업이 늦어 보이는 인상이 있어서’(13.6%) 등을 꼽았다.

그러나 ‘신입사원 나이가 채용 합격에 영향을 미치느냐’는 질문에는 응답자의 81.7%가 ‘영향이 크다’고 답했다. 20·30대(85.5%, 87.0%)가 40·50대(76.6%, 73.9%)보다 더 민감하게 받아들이는 것으로 조사됐다.

기업별 연령 분포를 보면, 중소기업(42.0%)과 중견기업(50.5%)은 30대가 가장 많았고, 대기업(53.7%)과 공공기관(47.6%)은 40대가 가장 많았다.

이번 조사는 9월 12일부터 23일까지 진행됐으며, 신뢰수준 95%, 표본오차는 ±3.50%p다.