은행권이 상반기 공개 채용을 진행하면서 취업준비생들의 관심이 쏠리고 있다. 인공지능 전환(AX)을 서두르고 있는 각 은행들은 IT 역량을 중점에 두는 한편 지역인재와 사회적 취약계층 선발하는 전형을 확대했다.

24일 금융권에 따르면 주요 은행들이 상반기 신입행원 채용 절차를 진행하고 있다. KB국민은행과 신한은행은 서류를 접수하고 있고, 하나은행과 IBK기업은행은 필기·면접 등의 절차에 들어갔다. 우리은행은 상반기 채용을 검토하고 있으나 구체적인 채용 규모와 일정을 확정하지 않았다.

채용공고를 낸 곳 중에서는 하나은행이 약 180명으로 가장 많은 신입행원을 뽑는다. 기업은행 약 160명, 신한은행 약 150명, KB국민은행 약 110명을 선발할 예정이다.

한 시중은행 관계자는 "AI나 개발 역량을 갖춘 인재, 법학 전공자에 대한 내부 수요가 늘어나고 있다"면서 "특히 스테이블코인 상용화나 AX로 관련 업무가 확대될 수 있어 이번 채용에서 가능한 많은 인원을 뽑으려 한다"고 말했다.

은행권의 개발자 '선호 현상'은 디지털 전환이 가속화되면서 꾸준히 이어지고 있다.

한국은행은 다음달 4일까지 경력직 채용 공모를 진행한다. 채용 예정 인원은 약 10명, 채용 분야는 IT와 디지털금융, 지급결제 및 보안 서비스 등이다.

은행권 관계자는 "2~3년 전에는 개발자의 연봉이 너무 올라 은행권이 조금 뒤처지는 느낌이었다. AI 기술 덕분에 연봉이 많이 내려와 충분한 역량을 갖춘 이들을 스카우트할 수 있는 상황"이라고 전했다.

은행들은 공채에서도 포용금융을 실천하기 위해 노력하고 있다. KB국민은행은 환경·사회·지배구조(ESG) 동반성장과 보훈 등 사회적 가치 기반 전형을 운영한다. 신한은행은 일반직 공채 정원의 20% 이상을 지역인재로 선발할 계획이며, 하나은행 역시 지역인재 중심의 선발을 강화했다.

다만 채용 규모는 감소세다. 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)의 신규채용 인원은 2023년 약 2500명에서 2024년 2380명, 지난해 1720명으로 줄었다. 3년 새 약 30%가 줄어든 것이다.

올해 상반기 채용 규모를 확정한 KB국민·신한·하나은행만 놓고 봤을 때는 전년동기 대비 증가한 모습이다. 이들의 공채 규모는 총 440여명으로 지난해 상반기(350명) 대비 90명(25.7%)이 많다.

온라인·모바일 뱅킹 서비스가 확대되고, 점포 수가 빠르게 줄면서 은행들은 채용 규모를 줄이고 있다. 5대 은행의 지점 수는 2020년 말 3750개에서 지난해 9월 말 3024개로 약 19% 줄었다. 대면창구 인력 수요 감소가 일반직 채용 축소로 이어진 것이다.

은행권 관계자는 "10년 전만 해도 100명이 근무하던 지점이 흔했으나 이제 그와 같은 대형 점포는 거의 없다"고 말했다.

한편 국민은행·신한은행·하나은행·우리은행이 공시한 2025년 사업보고서에 따르면 4대 은행 직원의 평균 연봉은 1억2275만원이다. 전년(1억1800만원)보다 475만원 증가했다.