[파이낸셜리뷰=박영주 기자] 1일 KAI·현대건설·KB국민은행 등이 신입사원 공개채용을 통해 인재 영입에 나선다고 밝혔다. 최근 취업문턱이 높아진 가운데, 취업준비생들에게 반가운 소식이 전해진 셈이다.
KAI(한국항공우주산업)가 2026년 하반기 대졸 신입사원 공개 채용을 진행한다. 서류 접수는 9월1일부터 21일까지 KAI 공식 채용 홈페이지에서 가능하다.
이번 채용은 ▲연구개발(AI/AX개발, 항공전자, SW 등) ▲운영(생산관리/기술, 품질, 구매, 고객지원) ▲사업(영업/사업관리) ▲경영(원가, ICT) 등 전체 직군을 대상으로 이뤄진다. 특히 차세대 성장동력 확보와 미래사업 확장을 위한 인력을 집중적으로 채용한다고 사측은 밝혔다.
KAI는 신입사원들의 성공적인 회사생활 적응과 업무 몰입도 강화를 위해 다양한 복지제도와 온보딩 프로그램, 멘토링 등을 운영하고 있다고 전했다.
이달 18일까지 전국 20개 이상의 대학을 직접 찾아가는 캠퍼스 리크루팅도 진행한다. 해당 대학의 재학생은 물론, 졸업생과 타 대학 학생 등 KAI 입사에 관심이 있다면 누구나 참가 가능하다.
리크루팅 일정은 KAIST(9/1,9/18), 서울대·연세대·고려대(9/1~2), 한양대(9/2~3), UNIST(9/3), 성균관대(자연)·서강대(9/3~4), 이화여대·중앙대(9/7~8), 건국대·동국대(9/7), 인하대·경북대(9/8~9), 경남대(9/9), 항공대(9/10~11), 포스텍·아주대(9/10), DGIST(9/11), 부산대·국민대(9/14~15), 경상대(9/16~17), 전북대(9/16), 창원대(9/18) 등이다.
해당 대학 출신의 현직자들이 직접 상담에 나서는 만큼, 지원자들은 직무에 대한 이해도를 높이고 1:1 상담을 통해 자기소개서 작성, 면접 전략 등 실질적인 노하우를 제공받을 수 있다.
특히 18일 KAIST에서는 김종출 KAI 사장이 직접 CEO 설명회를 개최해 New Aerospace 및 KAI 미래 비전을 공유할 예정이다.
KAI 관계자는 “KAI는 KF-21 양산 본격화와 더불어 차세대 공중전투체계, 우주·위성사업 등 미래 항공우주 산업을 선도할 핵심 동력을 확보하고 있다”며 “K-방산의 미래를 함께 이끌어 나갈 도전적이고 실행력 있는 인재를 기대한다”고 전했다.
한편, KAI는 대졸 신입 채용 뿐만 아니라 항공우주분야 차세대 기술 인력 육성에도 적극적으로 나서고 있다. KAI는 교육부와 1일 여의도 FKI 컨퍼런스센터에서 ‘직업계고 기술인재 취업 활성화를 위한 업무협약(MOU)’을 체결하고 채용 설명회를 개최했다.
협약에 따라 KAI는 직업계고 1·2학년을 대상으로 직무진단 및 교육, 직무 체험 기회 등을 제공하며 3학년에게는 항공·우주분야 채용 연계형 직무교육 과정을 통해 현장 실무 역량을 갖출 기회를 제공한다.
#현대건설
현대건설, 2026 하반기 신입사원 및 외국인 유학생 공개채용
현대건설은 대형원전·SMR 중심의 뉴에너지 사업을 비롯해 데이터센터와 해상풍력 등 에너지·인프라 분야의 핵심 사업을 이끌어 갈 우수 인재를 확보하기 위해 2026년 하반기 신입사원을 채용한다고 1일 밝혔다.
이번 채용을 통해 미래성장동력을 뒷받침할 전문 역량을 선제적으로 확보하고 중장기 성장 전략의 실행력을 높이는 한편, 조직 전반의 혁신을 가속화한다는 구상이다.
지원자격은 정규 4년제 대학(이상) 기졸업자 및 2027년 2월 졸업예정자로, 지원서는 9월29일까지 접수한다.
전형내용 및 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있지만 인적성(10월), 1차 면접(11월), 2차 면접(12월)을 거쳐 1월에 최종 합격자를 발표할 예정이다.
모집분야는 ▲토목(설계·토목·전기) ▲건축주택(건축·설비·전기·토목) ▲플랜트(기계·화공·전기) ▲뉴에너지(원자력·기계·화공·전기·토목·건축) ▲지원(경영일반) ▲안전품질(안전) 등이다.
특히 핵심 성장사업의 안정적 수행과 전문역량 강화를 위해 MEP 관련 분야의 인재를 적극 채용할 예정이다. MEP는 기계(Mechanical)·전기(Electrical)·배관(Plumbing)을 아우르는 건축물의 핵심 설비 시스템을 말한다.
글로벌 인재 확보를 위해 외국인 유학생 채용도 동시에 진행한다. 모집 분야는 ▲토목(토목) ▲건축주택(건축) ▲플랜트(기계·화공·전기) ▲뉴에너지(원자력·기계·화공·전기·토목·건축) ▲지원(ESG·재경·구매·글로벌·인사·IT·홍보·전략기획) ▲안전품질(안전)이며 한국어능력우수자를 우대한다고 밝혔다.
현대건설은 9월14일부터 18일까지 서울 신사동 디에이치 갤러리에서 팝업 리쿠르팅을 개최한다. 채용설명회를 비롯해 본부 및 사업 소개, 직무 상세 설명, 신입사원 합격수기 공유, 채용상담 등 다양한 프로그램을 진행할 계획이다.
팝업 리크루팅에는 현직 실무자들이 직접 참여해 커리어 성장 경로와 현장 근무경험을 공유하며 합격을 위한 가이드라인을 제공하고, 자기소개서 작성 및 면접 관련 특강을 진행하는 등 지원 희망자들의 직무 이해와 진로 설계를 실질적으로 지원할 예정이다.
참가신청은 오는 9월10일까지이며, 참석자 전원에게 전형별 합격전략과 면접 기출문제 등을 담은 ‘2026 현대건설 시크릿 노트’를 제공한다.
현대건설은 지원자들이 건설산업과 직무에 대한 이해를 높일 수 있도록 현직자의 경험을 바탕으로 한 다양한 직무소개 콘텐츠를 제공하고 있다. 토목·건축·주택·플랜트·뉴에너지 등 국내외 현장에서 근무하는 직원은 물론, 인사·재경·구매·품질·도시정비·기술연구 등의 임직원이 직접 담당 업무와 필요 역량, 기업문화 등을 소개하고 있다.
KB국민은행(은행장 이환주)은 미래 금융산업을 선도하고 지속가능한 성장 기반을 강화하고자 올해 하반기 신입행원 및 경력직원을 180여명 규모로 채용한다고 1일 밝혔다.
신입공채 부문은 ▲UB(Universal Banker) ▲전역(예정)장교 ▲전문자격(공인회계사) ▲ICT ▲특성화고 ▲ESG동반성장 등 6개 부문에서 160여명을 선발한다.
먼저 UB부문은 ▲기업고객금융·고객자산관리 ▲지역인재로 구분해 채용한다. 절차는 서류전형, 필기전형, 1·2차 면접전형 순으로 진행될 예정이다.
KB국민은행은 지역 균형성장을 지원하기 위해 ‘지역인재’ 규모를 확대해 전체 UB 채용인원의 25% 이상을 지역인재로 선발한다. 지역인재로 선발된 직원은 해당 지역에 근무하며 지역 고객과 기업에 대한 이해를 바탕으로 금융서비스를 제공하는 등 지역 영업 전문가로 자리하게 된다.
군 복무 과정에서 쌓은 리더십과 도전의식 등을 갖춘 인재를 선발하기 위해 ‘전역(예정)장교’ 부문 채용도 진행할 예정이며, 회계 분야의 전문역량을 갖춘 한국공인회계사(KICPA) 자격증 소지자를 대상으로 ‘전문자격(공인회계사)’ 부문 채용도 실시한다.
디지털 금융 경쟁력 강화를 위한 ‘ICT’ 부문 채용도 눈길을 끈다. ICT 부문은 ▲IT ▲AI·플랫폼개발 부문으로 구분해 선발하며 서류전형 및 코딩테스트와 면접을 거쳐 금융산업 기술 변화에 대응할 인재를 뽑을 계획이다.
이외에도 KB국민은행은 장애인, 기초생활수급자, 다문화가족 자녀, 북한이탈주민 등을 대상으로 ‘ESG동반성장’ 부문 채용도 실시한다.
직업계고 졸업예정자에게 취업 기회를 제공하기 위한 ‘특성화고’ 부문 외에 직무 역량을 중심으로 지원자의 가능성을 공정하게 평가해 조직 내 다양성과 포용성을 지속적으로 확대해나간다는 구상이다.
KB국민은행은 신입행원 채용과 별도로 AI·변호사 등 다양한 분야에서 전문성을 갖춘 인재를 영입하기 위해 경력직 수시채용도 진행할 예정이다. 경력직 수시 채용 규모는 20여명이다.
서류 접수는 오는 9월9일까지 KB국민은행 공식 채용 홈페이지를 통해 가능하며, 채용 관련 자세한 내용은 KB국민은행 홈페이지와 공식 채용 홈페이지에서 확인 가능하다.
KB국민은행 관계자는 “이번 채용을 통해 도전정신과 혁신적인 마인드를 갖춘 미래 금융 인재를 폭넓게 선발할 예정”이라며 “앞으로도 다양한 인재가 역량을 발휘할 수 있는 공정한 채용을 통해 금융산업의 지속 가능한 성장을 뒷받침하겠다”고 강조했다.
