올해 대기업·중견기업 신입 채용 791건…전년 대비 45% 급감
[아시아타임즈=이현주 기자] 진학사 캐치가 대기업과 중견기업의 신입 채용 공고 데이터를 비교한 결과 올해 3월 대기업 및 중견기업의 신입 채용 공고 수가 전년 대비 큰 폭으로 감소했다고 밝혔다. 웍스피어는 개발 직무 현직자 대상 온라인 컨퍼런스 '잡코리아 데브콘(JOBKOREA DEVCON)'을 개최한다. 휴먼컨설팅그룹은 엔터프라이즈 솔루션 전문기업 영림원소프트랩과 '전략적 협력 및 공동 마케팅·홍보 협력'을 위한 업무협약을 체결했다. <아시아타임즈>는 3일 이같은 HR업계 소식을 전한다.
신입 채용 '반토막 수준'… 전년 대비 45% 급감, 전 업종 동시 하락
올해 3월 대기업 및 중견기업의 신입 채용 공고 수가 전년 대비 큰 폭으로 감소한 것으로 나타났다. 특히 IT·통신, 판매·유통, 서비스 등 주요 업종 전반에서 하락세가 이어지며 채용 시장의 구조적 위축이 본격화되는 양상이다.
3일 상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치가 2025년과 2026년 3월 대기업과 중견기업의 신입 채용 공고 데이터를 비교한 결과 전체 공고 수는 2025년 1438건에서 2026년 791건으로 약 45% 감소했다. 이는 전년 동월 대비 647건 감소한 수치다.
기업 규모별로 살펴보면 대기업은 732건에서 423건으로 42%, 중견기업은 706건에서 368건으로 48% 감소해 중견기업의 감소 폭이 더 큰 것으로 나타났다.
업종별로는 대부분 산업군에서 동반 감소가 나타났다. 감소 폭이 가장 큰 분야는 교육·출판으로 전년 대비 -90% 수준까지 줄었다. 이어 IT·통신(-73%), 판매·유통(-69%) 업종에서도 공고가 절반 이상 감소했으며, △서비스(-58%) △미디어·문화(-51%) △은행·금융(-50%) △제조·생산(-23%) △건설·토목(-3%) 순으로 나타났다.
특정 업종이 아닌 전 산업에서 동시 하락이 나타난 것은 이례적인 흐름이다. 경기 불확실성과 AI 도입 확산이 맞물리며, 일부 산업의 부진을 넘어 채용 시장 전반의 구조적 변화가 본격화되고 있는 것으로 분석된다.
특히 IT·통신(-73%), 판매·유통(-69%), 서비스(-58%) 등 업무 자동화가 빠르게 진행된 업계일수록 감소세가 더욱 가팔랐다. 이는 과거 신입 사원이 담당하던 반복적이고 정형화된 실무 영역을 중심으로 채용 규모가 축소된 결과로 해석된다.
실제로 현장에서는 자료 조사, 보고서 작성, 기초 코딩 등 이른바 '엔트리(Entry) 구간' 업무를 AI가 효율적으로 대체하면서 기업이 신입 인력을 채용해 직접 육성할 필요성이 과거보다 낮아졌다. 이에 따라 신입 인력에 대한 수요 자체가 구조적으로 줄어드는 흐름이다.
김정현 진학사 캐치 본부장은 "주요 업종 전반에서 채용 공고가 동시에 급감한 것은 시장의 강력한 위축 신호"라며 "취업 문턱이 높아진 상황일수록 단순 직무 경험을 넘어, AI를 활용한 업무 효율화 역량과 실질적인 문제 해결 능력을 증명하는 것이 핵심 경쟁력이 될 것"이라고 말했다.
웍스피어, 무료 온라인 컨퍼런스 'JOBKOREA DEVCON' 개최
HR테크 플랫폼 웍스피어는 개발 직무 현직자 대상 온라인 컨퍼런스 '잡코리아 데브콘(JOBKOREA DEVCON)'을 개최한다고 3일 밝혔다.
최근 AI 기술이 빠르게 고도화되면서 'AI에 대체되지 않을까', '어떤 역량을 키워야 할까' 등 자신의 진로 및 커리어 방향에 대한 개발자들의 고민이 깊어지고 있다. 웍스피어는 실제 현업에서 치열하게 성장해온 다양한 멘토들의 사례를 통해 현실적인 해법을 제시하고자 이번 행사를 마련했다.
JOBKOREA DEVCON은 'JOBKOREA Developer Conference'의 약자로 개발 직군을 대상으로 한 웍스피어의 첫 온라인 컨퍼런스다. 주니어부터 시니어, 테크 리드 등 총 7인의 현직 개발자가 직접 참여해 △취업 전략 △AI 시대 생존법 △실무 AI 활용법 △커리어 설계 방향 등 실전 중심의 내용을 공유한다.
웍스피어는 사내 개발 업무를 담당하는 최소희 FE(프론트엔드) 개발자가 'AI가 다 해주는 시대, 개발자는 무엇을 준비해야 하는가'에 대해 강연한다. 지난 4년간 트레블월렛 등 핀테크 기업에서 AI를 실무에 접목해온 경험을 바탕으로 개발자 역량 강화를 위한 폭넓은 인사이트를 전할 예정이다. 최 개발자는 "AI 도구를 처음 접할 때 많은 불안감과 고민이 있었는데, 제 성장 경험을 기반으로 많은 분들께 도움을 드리겠다"고 소감을 밝혔다.
국내 주요 빅테크 및 플랫폼 기업 출신 멘토들의 강연도 이어진다. 윤여준 네이버 안드로이드 개발자와 딩코딩코 전 토스 BE(백엔드) 개발자는 AI 시대 취업 및 생존 전략에 대한 자신만의 경험담을 사례 중심으로 풀어낸다. 또한 △데브 카카오계열사 BE △배휘동 코르카 AX팀 리드 △강훈 바리코퍼레이션 테크 리드도 현업에 꼭 필요한 AI 관련 개발자 트렌드와 실무 노하우를 공유한다.
컨퍼런스 참여자들과 실시간 소통을 위한 '랜선 사수에게 물어봐' 세션도 마련됐다. 한희창 케이뱅크 혁신서비스개발팀장은 사전 및 실시간 질문을 기반으로 개발 직무 전반에 대한 커리어 고민 상담 및 맞춤형 조언을 전달할 예정이다.
이번 컨퍼런스는 오는 4월 23일 오후 7시부터 약 3시간 동안 온라인 화상 플랫폼(Zoom)을 통해 진행된다. 참가 신청은 오는 21일까지 잡코리아 공지사항 페이지에서 가능하며 누구나 무료로 참여할 수 있다.
휴먼컨설팅그룹, 영림원소프트랩과 MOU
휴먼컨설팅그룹은 지난 2일 엔터프라이즈 솔루션 전문기업 영림원소프트랩과 '전략적 협력 및 공동 마케팅·홍보 협력'을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 3일 밝혔다. 두 회사는 작년 9월 전력거래소의 차세대 HR·ERP(전사적자원관리) 통합 시스템 구축 사업을 컨소시엄 형태로 수주하며 협력 기반을 다져왔다.
이번 협약은 HCG의 HR 솔루션 전문성과 영림원소프트랩의 ERP 시스템 역량을 결합해 통합 제안 시너지를 높이고 사업 영역을 확장하기 위해 추진됐다. 양사는 △ERP–HR 통합 제안 경쟁력 강화 △공동 영업 및 시장 확대 △콘텐츠 교류를 통한 사업 기회 발굴에 협력할 계획이다. 또한, 세미나, 행사, 온라인 채널 등 다양한 접점을 활용한 공동 마케팅 및 홍보 활동도 함께 전개할 예정이다.
HCG는 25년간 HR 컨설팅과 솔루션 설계 역량을 축적해 오며 대기업, 금융, 공공, 그룹사 등 다양한 산업군에서 인사 시스템 구축 경험을 확보해 왔다. HR 컨설팅, HR 테크 솔루션, 급여 아웃소싱 서비스는 물론 최신 AI Powered HR 서비스까지 통합적으로 제공하고 있으며, 현재 HCG의 인사 솔루션을 이용 중인 기업은 960여 곳, 사용자는 71만여 명에 달한다.
HCG는 폭넓은 기존 사업 네트워크와 HR 솔루션 휴넬(hunel)의 전문성, 영림원소프트랩 ERP의 장점을 결합해 사업 영역의 확대를 기대하고 있다. 디지털 전환이 기업의 주요 과제로 자리 잡으면서 ERP와 HR 시스템을 별도로 구축하기보다, 재무·회계·HR·공급망·생산 등 모든 핵심 경영 자원 데이터를 유기적으로 연결해 효율성을 제고하려는 수요가 커지고 있기 때문이다.
HCG가 자체 개발한 HR 솔루션 ‘휴넬’은 대기업부터 중견기업까지 다양한 기업 환경에 최적화된 인사관리 기능을 제공한다. 대량 인력 관리, 복잡한 근무·급여 구조, 다수의 현장 조직을 동시에 운영해야 하는 기업 환경에 안정적으로 적용할 수 있는 것이 강점이다. 또한, ERP를 비롯한 타 업무 시스템과의 연동을 지원하고 있어, 영림원소프트랩의 ERP 시스템과 결합 시 인사 정보를 핵심 경영 데이터와 연계해 기업 운영 전반의 효율성과 일관성을 높일 것으로 기대된다.
HCG는 이미 다양한 규모의 기업에 HR 솔루션을 공급해 온 경험을 바탕으로, 이번 협약을 통해 중견기업 시장에서의 성장에 더욱 속도를 낼 계획이다. 대기업 사례에서 축적한 인사 시스템 구축 노하우를 중견기업 현장에 적극 적용해 기업이 시간과 비용을 효율화하면서도 수준 높은 인사관리 역량을 갖출 수 있도록 지원한다는 방침이다.
